聘用合同范本简单版5篇
聘用合同范本简洁版1
    聘请单位：__________________(以下简称甲方)
    受聘人：____________________(以下简称乙方)
    为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。
    第一条受聘人基本状况
    姓名：____________性别：____________文化程度：____________
    身份证号码：______________________________________________
    其次条合同期限
    本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日____
__止。其中试用期______个月，从______年______月______日起至______月______日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
    劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
    第三条工作岗位及工作条件
    甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。
    合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
    第四条劳动酬劳
    合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的______%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
    甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
    依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
    第五条劳保福利待遇
    在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。
    如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
    乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。
    第六条劳动纪律
    在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。
    乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。
    第七条劳动合同的解除
    一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：
    1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
    2.严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;
    3.违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
    4.员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;
    5.蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
    6.打架、斗殴造成不良影响的;
    7.组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
    8.办公时间内进行消遣、赌博活动的;
    9.改、伪造单据、证明材料的;
    10.违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
    11.违反安排生育规定的;
    12.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。
    二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：
    1.乙方工作中年度考核不及格的;
    2.乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;
    3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;
    4.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    5.国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
    三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
    四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    1.在试用期内的;
    2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
聘用合同书
    五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：
    1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    3.法律、行政法规规定的其他情形。
    六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
    第八条违约责任
    劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。
    第九条劳动争议处理
    因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市______区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    第十条双方约定的其他事项
    一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。