公司员工聘用合同范本6篇
公司员工聘用合同范本 (1)                                             
  用人单位(甲方)：*集团有限责任公司
  地址：**市**区新村28幢
  ：
  职工(乙方)：
  住址：**市**区新村幢**室
  ：365000
  身份证号码：3*05283511
  甲方：**集团有限责任公司因工作需要，聘用(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守
履行。
  一、合同期限
  (一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 合同有效期限 年，至201 年 月 日止。
  二、工作任务
  (一)乙方工作岗位：;工作地点：，提供食住。
  (二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。
聘用合同书  甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
  四、劳动报酬
  乙方月薪工资 元(税后)，甲方次月 10 日前发放。
  五、保险福利待遇
  在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
  六、劳动纪律
  乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
  七、续订、变更、解除、终止劳动合同
  (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
  (二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
  (三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
  1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
  3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
  (四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
  八、违反合同承担的责任
  (一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
  (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
  九、调解和仲裁
  双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
  申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
  十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
  甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
  法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
  签订地点：________ 签订地点：________
公司员工聘用合同范本 (2)                                             
  甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：___________________
  性别：____ 出生年月日：_____________民族：_____文化程度：_______________ 居民身份证号码：_________________________
  家庭住址：_______________________________
  ：_______________________________ 电话：___________________
  根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
  一、聘用合同期限。
  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
  二、工作性质和考核指标
  乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ________________________________________
  三、劳动保护和劳动条件
  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
  四、劳动报酬
  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
  五、甲方的权利和义务
  (一) 甲方的权利
  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
  2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
  3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
  (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
  (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (5)乙方被依法追究刑事责任的;
  (6)乙方连续2个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
  (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
  4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
  (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。