岗位聘任协议书
岗位聘任协议书1
  甲方：_______________
  乙方：_______________身份证号：_______________：_______________
  根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
  一、协议期限
  本协议期限为年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
  二、岗位及职务
  1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。
  2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，
可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
  三、权利与义务
  1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
  2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
  3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的'工作任务和经济指标。
  4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
  四、劳动报酬及保险福利待遇
  根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工
资年终时根据考核目标分值发放。
聘用合同书  五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
  1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
  2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
  3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
  4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
  (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;
  5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。
  6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;
  六、违约责任
  甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
  七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
  八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
  甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
  _____年____月____日_____年____月____日
岗位聘任协议书2
  甲方：
  乙方：
  甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。
  一、聘任岗位：甲方聘任乙方在__部门__岗位工作。
  二、聘任工作地点为：__。
  三、聘任期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。