法律文秘专业建设规划
随着社会发展和法制进步，法律文秘专业的需求越来越大。法律文秘是一种非常重要的岗位，需要严谨的工作态度、优秀的沟通能力和极高的保密性。同时，法律文秘需要经常处理各种文书资料，如合同、公函、报告、证照等等，这就需要有专业的知识和技能。为了培养更多优秀的法律文秘人才，需要制定一份合理的法律文秘专业建设规划。
一、背景介绍
文秘专业知识随着经济全球化、物资信息化加速度发展，法律文秘所承载的职责与任务也日新月异。同时，在法制和司法领域不断深化改革的背景下，法律文秘在实践学习及金融行业发展中正变得越来越关键。因此，制定一份适用于实际情况和市场需求的法律文秘专业建设规划是非常必要的。
二、现状分析
目前市场上由于发展不够成熟，在法律文秘专业知识体系方面较为薄弱，对法律知识的掌握不够专业，常常会出现专业性差、不熟练操作、文书格式错误等问题，这样就会给单位带来诸多影响，并影响到法律文秘个人职业发展。试想一下，在一个单位中，若事件流转时间过长、文书格局杂乱、错误百出，不仅会增加工作压力，更让工作所承担的风险倍增。目前市场的法律文秘培训机构主要集中于知识理论推广，实践操作项目相对缺少，进而导致了实践型人才紧缺的情况。
三、建设规划
1.课程设置：要能够贯穿基本法律理论、实际操作技能及实例案例分析。在理论教学中不应抽离实际工作内容，并根据实际情况在实践中进行操作指导，从而使理论与实践相互融合。可以设置《民商法》、《劳动法》、《刑法》、《合同法》、《公司法》、《行政法》、《诉讼法》、《知识产权法》、教组规范化的信函写作、办公室流程管理、身份保密等知识及题目解译答疑等课程。还可以参照职业资格证书相对应的考试大纲、重视学科综合性培养、拓宽知识视野。
2.实践教学：怎么让学员真正的学到知识并能够应用到工作中去，尤其是文书的实际应用？
实践教学既是考验学员自身学习能力的一种体现，也为单位提供将理论付诸实践的契机。根据实际情况制定培训实用化，立足企业实际工作，设置与该企业相关联的课程与操作，实训贴身，帮助学员快速掌握实际操作流程，锻炼熟练度。包括文艺赛事活动策划、行政类项目的实践操作，法律文件的规范写作、协同办公等实际操作要求。
3.师资互动：不同的领域知名法律专家、从业者及市场人才合作至关重要。与实际市场中各界业内人士深入交流，增加法律文秘特教学点和互动的机会。加强师资团队建设，建立专业对口师资导师，不论是理论课程还是实践操作，首要需求就是导师讲解要点述熟，对于培养法律文秘人才，导师质量决定着课程质量。同时可开展教师拓展实践活动，设计项目模型，同时举行师生互动研讨会。
四、实施步骤
1.制定课程设置：在市场调研、行业需求清晰的情况下，建立课程演示板块，并添加批注、讲解互动功能，建立教材库存，增加网上课程和网课课件，对课程时间十分严肃，并方便学员根据自身学习节奏进行学习及答疑。
2.确定实践教学方案：建立完整实践操作模型，配以教具和讲义，策划实践活动，并邀请法律从业者就业服务机构等参与实践教学讲授。
3.招录和培训师资：招收一批有一定实践能力与丰富教学经验的师资进行岗位招聘、面试及人才的选拔，制定专业教学培训计划，设置内部教育平台，组织内部培训及教学研究。
4.运行和评价：以先进的教学方式予以运作，组织对学员实践操作效果进行评价，并以学员反馈及就业单位意见为基础进行调整和完善。并针对学员重难点进行集中强化培训，定期对课程进行反复整改，在确保课程质量的前提下提高课程的完善度。
以上是一份法律文秘专业建设规划，有着非常明确的目标和方法，希望能够为法律文秘人才的培养提供有效的思路和保障，更好地满足市场对法律文秘专业人才的需求。
发布评论