在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费⽤也有所不同。那么，劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下⾯，店铺劳⽹⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到⼤家。
⼀、关于加班费的法律规定
《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;2022五一节假日安排调休
(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“五⼀”等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。
⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21.75天。
以⼀个约定⽉薪为1500元的职⼯为例，他的⽇加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5⽉1⽇加班，则应⽀付其不低于69元的3倍即207元的加班⼯资。
5⽉2⽇加班，单位⾸先应安排补休，否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确⼯作量的前提下⾃主安排⼯作、休息时间的“不定时⼯作制”岗位，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。
⼆、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，⼀般根据企业规章制度来确定。
综上所述，就是⼩编关于加班与值班的⼀些理解与整理了，⼤家可以仔细阅读本⽂，并结合⾃⼰的实际，做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地⽅或者有其他任何法律问题，可来店铺，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。
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