事业编管理岗、专技岗、⼯勤岗该如何晋升？关键是抓住这7条！
从“春风得意马蹄急，⼀⽇看尽长安花”刚上岸的喜悦，到上岸后多年的“⽩发三千丈，缘愁似个长”惆怅，在历经⼈⽣关键岁⽉后，有⼈在岗位上兜兜转转中辗转荒芜，也有⼈如范进34年科考⼀般年复⼀年在考公之路上拼命挣脱以求得正果，更有⼈看清⾃⼰的⼈⽣，虽没有⼤富⼤贵，却也混得风⽣⽔起，成为⾃⼰的⼈⽣赢家。
为什么同样都是事业编，⼈⽣却能如此百态多样，原因只有两个关键词，抉择、⾏动。有些⼈在⾃⼰⼈⽣关键岁⽉，⼀路埋头苦⼲，却忘记抬头思考，⾃⼰脚下的路是否适合⾃⼰，⾃⼰是否应该在下⼀个路左右转？⽽有些⼈天天⼼中进⾏⾃⼰⼈⽣
的“⼗四五、⼗五五”规划，却始终没有踏出⾏动半步。
今天，我们按照事业单位岗位的设置分类不同，来说⼀说，不管是万年“⽼九”事业编管理岗，还是评难聘更难的事业编专技岗，或是“舅舅不疼、姥姥不爱”的事业编⼯勤岗，只有认清⾃⾝岗位优劣，努⼒准⽅向，久久为功拼搏，也能活出精彩⼈⽣。
⼀、事业编管理岗的晋升之路，关键词：平台、考公、转专技
事业编管理岗，尤其是市县等基层事业编管理岗，⼀直都是很尴尬的存在，论晋升⽐不过公务员，论待遇提升，⽐不过专技岗，好不容易有提拔机会，还被专技岗插⼀脚，真是苦也吃了、打了挨了，最后糖还没吃到。那么作为事业编管理岗，该如何杀出这艰难晋升之路呢？
（⼀）平台⼤于⼀切
“道路千万条，升职第⼀条”。职务晋升是管理岗第⼀优先考虑，⽽体制内的职务晋升其实就是三点，⼀是天时，主要是指上⾯政策，如：80年代的⼲部年轻化要求就让很多⼈⾛向职位的晋升快速路，还有现在的遴选等；⼆是地利，主要是单位，如：单位平台越⾼，相应职务晋升难度就越低；三是⼈和，主要是指⼯作能⼒、家庭助⼒、贵⼈提携等。因为天时可遇不可求，⼈和剔除⼯作能⼒，其他项对普通⼈⽽⾔也是极为难得，所以今天，我们重点谈谈作为管理岗，该如何抓住职务晋升中重要提拔因素—地利（单位）。
、快速分析单位。很多⼈上岸事业单位后，不会对⾃⾝所在单位进⾏分析，从⽽错失快速了解⾃⼰未来在该单位的晋升前1、快速分析单位。
景，导致⾃⾝⽩⽩浪费时间，那么判决⼀个单位的晋升前景呢？
决定单位的优劣主要看以下四点：
⼀是决定⼀个单位是否合适晋升的最⼤因素就是单位层次，如果所在单位编制规格为股级或者副科以下，那么你的职务晋升难度毫⽆疑问将是地狱级的；
⼆是在相同层次的情况下，党委⼝部门⼀般是优于政府⼝部门；
三是领导因素，所在单位主管部门⼀把⼿职务越⾼，你能得到的职务晋升的概率也就越⾼；
四是⼈员构成，单位⾥⾯的⼈员越⽼越少越弱（这⾥的弱指的是⼯作能⼒、背景、学历等），你得到职务晋升的机会越⾼。
、快速抉择。⼀是层级合适。如果你所在单位层级够⾼，参考标准为县区以正科级以上为宜，市级以副县级以上为宜，省2、快速抉择。⼀是层级合适。
级以副厅级以上为宜，⼈员⽼化严重，那么请安⼼⼯作，对于报考公务员，请务必谨慎，除⾮是同级及以上公务员，否则安⼼⼯作。⼆是层级不适。
⼆是层级不适。如果你所在单位层级不够，参考标准为县区以副科级以下，市级以正科级以下，省级以正处级以下，
安⼼备考更⾼层级⽽且单位⼈员结构年轻，竞争激烈，那么我的建议是，请⽴刻收拾好⾃⼰的事业单位上岸沾沾⾃喜⼼情，安⼼备考更⾼层级
的事业单位或公务员
的事业单位或公务员，当然这⾥的公务员仍然推荐是同级及以上公务员，但如果你还年轻，县直事业
编考乡镇公务员、市直事业编考市区公务员，我仍然推荐，因为你进能遴选杀回市直机关，退也能在所在单位提拔。
下⾯，我和⼤家分享⼀个真实案例，A和B都是某学校同班毕业学⽣，A考录到某市⽔利局下属事业单位，单位规格副县级，B 下⾯，
考录到某市某区财政局下属事业单位，单位规格股级，5年后，B每⽇⽩加⿊，5+2努⼒⼯作，成功升职为下属事业单位正职，股级⼲部，⽽A每⽇按部就班⼯作，也成功升职为该单位的中层，但级别为管理⼋级—事业副科。
成为该单位最年纪的股级⼲部
从上⾯的我们可以看出，即使个体再努⼒，但单位的层次是普通⼈这辈⼦最⼤的天花板，所以，请不要试着撞开，⽽是换个更⾼天花板更合适。
（⼆）考公秒多数
对于多数单位的普通事业单位管理岗，如果想在体制内⾛的更远、待遇提升更明显，我对他们建议就⼀句话—考公，因为考取同层次及以上的公务员是⼀个普通管理岗最快、最省、最好的提拔之选。为什么说考公对普通管理岗⽽⾔是⼀种提拔呢？1、政治待遇提升：很多地⽅单位重要会议、⼈事选拔等
重要会议议题，尤其是市级以上，⼤家注意到没有，参会⼈员的构成，往往都是全体机关⼯作⼈员+下属事业单位负责⼈（或者说主要负责⼈）。
2、经济待遇增加：⼀是加车补，多数的事业编管理岗位是没有车补的，⽽公务员是可以享受的，⼆是增第⼗三个⽉⼯资，还有除了⽼师等事业编之外，多数事业编是没有第⼗三个⽉⼯资的，三是加津补贴，⼀些单位津补贴是只能公务员享受的，事业编是⽆法享受的，典型的如：公检法司法绩效，政法委、司法局1200政法津贴，保密津贴、综治津贴等。三是加奖⾦，⼀些地⽅公务员和事业编的奖⾦不仅是系数不⼀样，甚⾄发放的标准、来源保障都不⼀样，关于来源保障我解释⼀下，有些地⽅的公务员奖⾦是财政直接保障的，⽽事业编制的奖⾦则是单位⾃筹，⽽单位⾃筹就意味⼀定有部分单位发不出、发不全奖⾦。通过上⾯我们可以看出，管理岗考录公务员后，既实现了政治待遇提升，更是实现经济收⼊增加，如果这都算是⼀种提拔，那么请问什么是提拔？不过这⾥说明⼀下，只有考录到同层次及以上的公务员才能算是⼀种提拔，如果是逆势考录公务员则不在此列，典型如市直事业考乡镇公务员。
（三）⼈挪天地宽
⽼师，像我这种单位层级低，我考试能⼒还差，考上现在的事业单位已是万幸中万幸，公务员根本考不上，所学专业还都是⽣物、机械等没有专技对⼝的专业的⼈，是不是意味该放弃，混吃等死了?
管理岗能够幸运考上公务员的毕竟是少数，现实管理岗中像上述同学描述情况却⽐⽐皆是，那么我们⾯对⾃⾝这样条件，我们
这⾥的挪指的是考特定专业技术职称，巧转专业技术岗。⽬前中国体制下，多数该怎么办？⼀句话，“树挪死，⼈挪活”，这⾥的挪指的是考特定专业技术职称，巧转专业技术岗。
地⽅事业单位管理岗转为技术岗的基本上是⽆门槛的，那么有哪些专业技术职称是考试门槛低、考试难度低且能够被体制内承认并被聘的呢？因为⽂章篇幅有限，我推荐⼀种给⼤家，那就是中级经济师（简称经济师）。
经济师，具体报考条件以及考试专业要求如下：
（⼀）凡中华⼈民共和国公民，遵纪守法并具有⾼中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
（⼆）凡中华⼈民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之⼀者，可报名参加经济专业中级资格考试。
1、中等专业学校毕业后从事专业⼯作满⼗年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1⽉6⽇前按照国家统⼀规定评聘的初级经济专业职务）。公务员事业编
2、⼤学专科毕业后，从事专业⼯作满6年。
3、⼤学本科毕业后，从事专业⼯作满4年。
4、取得第⼆学⼠位后或研究⽣班结业后，从事专业⼯作满2年;
5、取得硕⼠学位后，从事专业⼯作满1年。
6、取得博⼠学位。
已评聘⾮经济系列专业技术职务的在岗从事经济⼯作的⼈员，可同相应经济专业职务的⼈员⼀样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
从上⾯我们不难看出，经济师两个要求，⼀是从事专业年限，这个实践中，⼀般以你所在单位盖章证
明为主；⼆是考试专业选择，经济师为什么推荐⼤家考，因为多数事业编管理岗从事的⼯作都可以称为⼈⼒资源管理⼯作，所以报考经济师的门槛条件都已经符合。另外，经济师考试的难度很低，它分为经济基础知识以及专业技术实务，不同的专业所考的专业技术实务是不同的，最关键来了，经济师所有的考试题⽬均为客观题，⽽且条它的多选题，少选是能算分的，同时⾃2020年起，经济师初中级考试成绩实⾏2年为⼀个周期的滚动管理⽅法，应试⼈员须在连续的2个考试年度内通过全部应试科⽬，⽅可取得相应级别资格证书，由之前的⼀年过两门变为两年两门，更是⼤⼤降低了考试难度，只要专⼼复兴2个⽉以上，经济师百分之九⼗九能过，通过经济师后只要获聘，⼯资收⼊⽴刻和⼋级事业管理岗齐平，这也不失为管理岗的⼀条晋升路。
⼆、事业编专技岗晋升之路，关键词：抛弃执念、⾏动重视
作为事业编中的主⼒⼤军，事业编专技岗如何在⾃⼰的职业中打开晋升之路，⼀直是很多⼈的⼼中难题，其实事业编专业技术岗晋升之路和事业单位管理岗⼤同⼩异，考公、平台选择等都是上上之选，因为前⾯已经说了，这⾥就不在赘述了，今天我们重点讲下专业技术⼈员在晋升之路中需要注意的地⽅？
（⼀）抛弃专业与岗位务必对⼝的执念
很多专业技术岗，尤其是拥有相关技术专业的⼈员，在岗位选择或者被选择时，都有执念，那就是要
求专业与岗位对⼝，认为这样才能体现⾃⼰的⼈⽣价值，⼀旦专业与岗位不对⼝，就认为专业⽩学、领导⽩瞎、⾃⼰⽩废，甚⾄很多⼈因此抱怨不断，不能正确对待⾃⼰⼿上⼯作，导致⾃⼰在职务晋升、职称提升⽅⾯都⽆⼀进展。
这⾥，我们要认真提醒这些拥有执念的同学，专业与岗位对⼝是幸福，但专业与岗位不对⼝不意味就是失败，在⽬前体制内，混岗是常态，对于暂时⽆法在⾃⼰岗位⽤到⾃⾝所学的知识，不要抱怨，要抱着“岗岗出状元”的态度，认真做好⾃⼰的本职⼯作，这样不仅能够为⾃⼰的职位晋升开路，更能为⾃⼰的职称提升提供助⼒。
（⼆）⾼度重视职称内⼩等级的提升
多数专技岗对⾃⼰职称的⼤提升⾮常重视，往往使出开⼭之⼒，如初升中，中升⾼等，但是对岗位内的⼩等级提升却不是很重视，原因有⼆，⼀是不透明，因为这些岗位的⼩提升很多单位都仅仅在会上通过，根本不会公⽰，导致知道内情者较少，⼆是⾃⾝不重视，例如很多⼈都知道⾃⼰是中级职称，但你问他是中⼏？有很多⼈都是摇头说不清楚，这就是典型的对职称的⼩等级不重视。
中国⽬前的专业技术岗位分为三⼤岗位，分别⾼级岗位、中级岗位、初级岗位，三⼤岗位为13个等级，其中⾼级岗位分为7个等级，由⾼到低分为专技⼀⾄七级，其中正⾼级岗位为⼀⾄四级，副⾼级岗位为五⾄七级；中级岗位分为3个等级，由⾼到低分为专技⼋⾄⼗级；初级岗位分为3个等级，由⾼到
低分为专技⼗⼀⾄⼗三级，其中助理级岗位是⼗⼀⾄⼗⼆级，员级岗位是⼗三级。
这些岗位每⼀级的提升，对收⼊都是有较⼤的提⾼，例如，中级⼗级到中级九级的提升，已经相当于（会略低于）⼀个事业管理岗从⼋级到七级的提升。所以，如果你是⼀名专业技术岗⼈员，请时刻关注单位专业技术⼈员⼩岗位变动情况，提前谋划，早⾏动，早准备，快速提升⾃⼰职称岗位等级。
三、事业编⼯勤岗晋升之路，关键词：技能岗位选择、⼼态
⽬前事业单位中的多数⼯勤编制多为历史产物，近些年新增加的⼯勤编制多为退役⼠兵以及转业⼠官安置，⼯勤编制虽是事业单位的重要后勤保障⼒量，但是事业单位⼯勤编受⾝份影响、政策限制、⾃⾝条件等原因，尤其在⽬前的政策条件下，新进的事业编⼯勤⼈员除了考试之外，职务晋升之路已经基本堵死，同时根据中央编办《关于进⼀步加强管理严肃⼲部⼈事⼯作纪律有关问题的通知》⽂件第三条的规定：
…..
三、严格执⾏不准“以⼯代⼲”、“转⼲”的规定，坚持改⾰⽅向。各级党政机关、社会团体、依照公务员管理的单位以及国有企事业单位，要按照1983年中央组织部、劳动⼈事部《关于整顿“以⼯代⼲”问题的通知》要求，坚决停⽌个别地⽅仍在使⽤的“以⼯代⼲”、“⼯⼈转⼲”的错误做法。在职“五⼤”毕业⽣
需要调整⼯作的，要⼀律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进⾏，不再搞⾝份“转⼲”及相应的⼯作安排。政府⼈事部门和其所属⼈才流动服务机构，不再进⾏“以⼯代⼲”和“转⼲”的审批⼯作。党政机关、事业单位所需⼯勤⼈员，必须在机构编制部门核准的编制内，⼀律采取社会招聘和合同管理办法。
从上⾯的规定不难看出，事业单位⼯勤⼈员转聘⼲的曲线晋升之路也已基本封死，留给事业编⼯勤⼈员的晋升之路就只剩下了技术分岗提升，那么作为⼀名事业编⼯勤⼈员，该如何在技术岗位⽅⾯提升呢？
（⼀）选择有技师的技术岗位
事业单位⼯勤编的技术岗位分为5级，分别为初级、中级、⾼级、技师、⾼级技师，其中初级和中级很简单，基本到点就升，⾼级⼯也不复杂，但即使升到⾼级⼯，它的⼯资待遇⼀般也是介于事业编制九级职员和⼋级职员之间，只有提升到技师，⼯作待遇⽅能与事业编管理岗七级相媲美，⾄于⾼级技师，不⽤打听，每个地级市能评上的⼈都是凤⽑菱⾓，所以下⾯就不讨论该技术岗位。很多刚到事业单位的⼯勤⼈员，由于多数是部队回来，长期和社会脱节，对⾃⾝技术岗位的选择存在迷惘，甚⾄有些⼈简单凭⾃⾝喜好来选择报考的技术岗位，等到升级⾼级⼯后，想评技师，发现⾃⼰所选技术岗位居然没有设置技师等级，想换其他的技术岗位，按照⽬前的政策，既不现实，也⽆可能，于是只能呜
呼哀哉，恨不得拍烂⾃⼰的⼤腿！所以，事业单位⼯勤编⼈员在第⼀次技术⼯作考核等级⼯作时候，⼀定要擦亮⾃⼰的双眼，务必选择设置有技师等级的技术岗位。
（⼆）平和⼼态
忧愁顾虑和悲观，可以使⼈得病；积极愉快和坚强的意志和乐观的情绪，可以战胜疾病，更可以使⼈强壮和长寿。—巴甫洛夫
其实平和⼼态严格来说，算不上晋升之路，但是作为事业编⼯勤⼈员，我们必须正视⼯勤编带来的限制，甚⾄应该说是不⾜，如果⾃⾝确实⽆法通过考试转变⾝份，那就只能在技术岗位上提升，如果技术岗位也提升满了，在⽬前的条件下，那么我们就
⼀餐吃得多，不是多，活得久才能吃得多！
必须保持平和⼼态，体制内不是有句名⾔吗？⼀餐吃得多，不是多，活得久才能吃得多！