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律师事务所薪酬分配制度
第一章合伙人分配制度
1.合伙人准入条件：
（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经
考察可减免所内年限。
（2）连续4年年度考核等级合格以上；
（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；
(4)遵从所内制度、文化以及理念。
2。
合伙人制度：
合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述
职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上
不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。
3.
合伙人薪酬：
（1）固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元；
（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10％的业务提成，第5条第2
款情形除外；
（3）年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除
外。
可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20％）
年度净利润=年度利润—各项成本支出（含预支出)
等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和
4。
合伙人福利：
（1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;
(2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用;
（3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助；
（4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的,依旧享受合伙
人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。
5。
合伙人激励淘汰机制：
（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标;
合伙人制度
（2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；
(3)合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红；
（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；
（5)合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理；
（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理,降级为18级主管律师.
第二章律师分配制度
1.聘用律师制度：
聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：1-3级:实习律师，4—6级:助理律师，7-10级：初级律师,11—13级:主办律师，14—18级:主管律师。
2。聘用律师定级条件:
实习律师一级：本科毕业且无工作经验;
实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验；
实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验；
助理律师:获得律师执业资格证书。
初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力;
主办律师:获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼;
主管律师：
或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件，
应对诉讼；能够独立开拓
新业务、新客户；有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任
3.
聘用律师晋升机制：
聘用律师依据年终述职考核晋升等级,
根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数,
考核不合
格的不做晋升。
4。
聘用律师薪酬：
实习律师1级:月薪1800元+全勤奖100元+年终奖
实习律师2级：月薪2000元+全勤奖100元+年终奖
实习律师3级:月薪2500元+全勤奖100元+年终奖
助理律师4级：月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成
此后，每晋升一级，月薪按照前一阶段的10%增加,，同时享受全勤奖、业务提成以及年终
奖。
5.聘用律师福利：
（1）社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;
（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用;
（3）进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助；
6。
聘用律师激励处罚机制
(1)实行律师级别与工资晋级制度；
(2)可申请参加培训和出国进修资助制度；
（3）提供案件线索的，享受该案件净利润的6%进行提成奖励；
（4）根据入所年限给予长期服务奖，入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受
带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20天；
（5）年度述职考核不合格的，不做晋升；
（6）连续两年考核不合格的，做降级处理；
第三章行政人员分配制度
1.行政人员制度：
行政人员分为4个层级，经理、主管、专员、职员 1-5级:专员、6-9级：主管、10-12级：经理
2。行政人员公司
专员1级:2200元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加200元;
主管7级：3500元+全勤奖100元+年终奖，此后每增加一级增加400元；
经理10级:10000元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加500元。
3.行政人员福利：
（1）社会福利：由律所缴纳四险以及住房公积金；
（2)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助;
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