xx医美企业管理服务有限公司
内部合伙人制度
2022年8月
总  则
制度目的
第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度的目的：
1)实现本公司的管理突破，建立平台化的共同创业，共担风险，共负盈亏机制，凝聚志同道合的长期合作伙伴；
2)规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系；
3)确保合伙人机构能够顺利运作，形成组织管理互补的能力结构，提升公司的总体竞争力；
制度实施原则
第二条合伙人制度实施遵循以下原则：
1)遁序渐进原则；
2)公开、公平、公正原则；
3)收益与风险共担，收益延期支付原则；
4)能力配比，增量激励的原则；
第三条本制度实施意在逐步构建组织平台经营模式和团队习惯，不改变公司性质
医美事业计划与合伙人计划
医美未来三年事业计划
 
2022年
2023年
2024年
2025年
产品定位
医美服务连锁公司
医美产业产、学、研、服务一体化集团公司
发展策略
立足一线城市
覆盖全国重要城市，形成行业壁垒
经营目标
连锁机构：50
连锁：新增40家
培训：第三方服务
研究：第三方服务
连锁：新增40家
培训：第三方服务
研究：自行建设
连锁：新增40家
培训：建设行业学院研究：自行建设，并能因研究形成独特性的产品体系
团队建设
创始合伙人
分公司合伙人、关键技术合伙人
内部合伙人股权基本结构与配比
第四条为确保公司合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年xx集团内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：
2022年
2023年
2024年
长期激励方式
分红权 参与权
分红权、参与权、投资权 收益权
合伙经营权
合伙人人数
40人
80
120
股权结构
8:2  7:3  6:4
能力结构
1、公司政策执行分解能力；2、机构经营数据分析能力；3、机构人员管理能力；4、机构资产管理能力；5、机构发展管控能力
激励对象
总监 医疗院长 机构总 区域经理 运营负责人
持股方式
出资
创始合伙人
第五条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2022年12月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务：
1)按协议出资；
2)参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股；
3)按本制度第八条出让预留股份；
4)公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金；
内部合伙人
第六条内部合伙人指认同xx公司文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。
内部合伙人吸纳与股权激励
内部合伙人的资格条件
第七条内部合伙人的基本资格条件如下：
1)在公司工作1年以上
2)职级P5级以上，并符合岗位任职资格条件
3)具备某些关键医疗技术，具有产品研发或专利技术人员主动邀请；
4)业务能力强，考核优秀
5)有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例
第八条合伙人品质要求：合伙人需要具备与xx公司共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。
内部合伙人的认证程序
第九条内部合伙人的认证程序如下：
1)符合条件员工向总经办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表；
2)合伙资格由管理公司进行初审，并由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数；
3)合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认；
4)合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款；
5)公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。
6)成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。
购股权额度确定
第十条合伙人购股权额度主要由职位职级决定，具体职位可购股权限额如下：
职位可购股权限额 = 公司（区域机构）资产总额 × 职位分配系数
第十一条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：
1)合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股
价进行计算；
2)合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。
3)所有增加或减少股份比例均需在自然年结束后，按照通知时间到财务部进行额度涉及费用清算。
第十二条根据公司实际运营需求，公司不允许私下协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权。
公司资产价值及股价核算
第十三条公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、知识产权（含专利）、团队、业绩及获利能力等，其评估由市场估值来衡量，实行动态管理，参见《公司资产价值及股价核算办法》，经合伙人会议同意每半年估值后予以公布。
第十四条公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增长时，原合伙人可享受分红和股权回收所带来溢价激励。
第十五条股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每年中、年未各公布一次，为内部合伙人购股标准。
核定股价 =  公司资产价值 ÷ 股份数
股权认购系数确定
第十六条合伙人按职务级别、任职评估不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表：
股权认购系数 =  A×K×K1十B×K2十C×K3
合伙人制度
代号
评分项目
评分说明
权重K
备 注
A
职务级别得分
P1层级为3分，P2层级为2分，P3层级为1分
50%
K
任职匹配度得分
满分100%，由合伙申请人上级领导提出建议，经总裁评审决定。
B
KPI考核结果分
年度考核评估结果A为3分，B为2分，C为1分
40%
C
工龄
员工在本企业工龄每1年加1分，最高为3分；
10%
第十七条股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。
第十八条公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下：
实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数
实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价
认购权行使及个人奖励股份转换
第十九条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。
第二十条股价每年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。