已经签约的⼩伙伴们，你知道你进⼊银⾏之后处于什么职位级别吗？（懵），今天来详细说明⼀下，对你未来的发展有很⼤帮助哦。
公务员级别划分⼀般银⾏员⼯的职级都类似于⼀个⾦字塔形状，有的分为12级，有的分为17级。其中⼯商银⾏、招商银⾏较复杂，⼯⾏共划分为25级，招⾏划分了42级，银⾏职级是与薪酬待遇直接挂钩的。
以宇宙⾏为例先介绍⼀下，⼯⾏正式⾏员（编制内）⼀共划分为25个级别，级数越⼩，级别就越⾼：
从⼯⾏的职级划分可以看出，⼯⾏的职级划分⽐较细致和全⾯，这样做有利于员⼯明晰发展⽅向。刚刚⼊职⼯商银⾏的⼩伙伴来说，你⼀般都是处于22级以下（包括22级）。
那么除⼯商银⾏外，其他银⾏内部的职位级别是如何划分呢？
1.中国银⾏
中国银⾏总⾏有40个部门，⼀级分⾏（省分⾏）32家，⼆级分⾏（市分⾏）285家，县⽀⾏945家，储蓄所1.1万家。中国银⾏的薪资体系⼀共划分13级39档，1级1档最⾼，13级3档最低。刚进中国银⾏的⼩伙伴，⼀般处于9级1档。
2.建设银⾏
中国建设银⾏正式⾏员（编制内）共分12个级别，数字越⼩，代表级别越⾼。⼀般1级的都是总⾏的⾏长，12级的办事员是最低级别。刚进⼊建⾏，你⼀般都处于11级。
3.交⾏、农⾏
交通银⾏和农业银⾏的正式员⼯职级划分基本⼀样，职级体系是按⼤写字母加数字组成，共分为10个级别。1级就是总⾏的⾏长，10级⼀般都是基层员⼯和四级客户经理，刚进⼊交⾏、农⾏⼀般在9级。
4.央⾏及政策银⾏
中国⼈民银⾏仍是按照政府的职位级别划分序列，科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
三家政策性银⾏近年来正在改制，如国家开发银⾏正局级（含）以下划分为20级⾏员。进出⼝银⾏和农发⾏基本都按照公务员职位级别划分。
5.其他商业银⾏
中⼩股份制银⾏职级划分差异较⼤，级别多的像招⾏42级，数字越⼤，级别越⾼；也有像渤海银⾏8级的，数字越⼩级别越⾼。
城商⾏和农信社职位级别划分⽐较复杂，各区域情况也不同，但⼤体趋势是向17家⼤型商业银⾏看齐。
介绍⼏种常见的晋升渠道，给新⼊职的⼩伙伴们参考⼀下：
1.循序渐进型：
①⽹点：各类柜员--授权复核或客户经理---⽹点副主任---⽹点主任；②各类柜员---⽀⾏部门员⼯---部门副主管---主管；③各类柜员---⽀⾏部门员⼯---⽹点副主任----⽹点主任或部门主管等等。
以上⼈员为到了主管级别或者⽹点主任级别，再参加⽀⾏副⾏长竞聘或上级直接提拔。
2.较快提拔及破格提拔型：
①⽀⾏部门员⼯----⽹点主任
②⽀⾏部门员⼯----部门主管；
③⽀⾏部门员⼯---⽀⾏副⾏长；
④市分⾏员⼯---⽀⾏副⾏长；
⑤市分⾏员⼯---市分⾏部门副经理；
⑥省分⾏员⼯---⽀⾏副⾏长；
⑦省分⾏员⼯---⼆级分⾏副⾏长（或⾏助）；
⑧省分⾏员⼯---省分⾏部门副处长（或副总）
3.竞聘考试型：
①⽀⾏员⼯---市分⾏员⼯---省分⾏员⼯；
②⽀⾏员⼯---省分⾏员⼯；
③⽀⾏、市分⾏、省分⾏、总⾏员⼯---海外机构员⼯。
⼩伙伴们现在对银⾏的职级清楚了吗？虽然各⼤银⾏职位级别划分不同，但都是依据所在的银⾏层级、所在的部门重要性、⼊⾏的⾏龄、业务能⼒等相关来划分的。
已经签约银⾏的⼩伙伴们，要努⼒“打怪升级”，早⽇晋升⾏长。秋招失利的⼩伙伴们也不要灰⼼，还有春招！以前认真准备，拿到offer不是难事。
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