160.制定公务员法的依据是宪法.
161.为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法制定本法.　
162.《中华人民共和国公务员法》是在系统总结了党和国家几十年干部人事制度的经验基础上制定的,特别是总结了实施《国家公务员暂行条例》以来的实践经验,并参考了国外人事管理中的有益做法.
163.《中华人民共和国公务员法》是于 2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过.
164.我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致, 分类管理是公务员制度中的科学管理方法,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度.
165.公务员的范围是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.
166.公务员法中确立了我国公务员制度是坚持马克思列宁主义,思想,理论,"三个代表".重要思想为指导.
167.我国公务员制度坚持党管干部的原则.
168.公务员制度贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针.
169.公务员的管理,坚持, 公开,平等,竞争,择优的原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行.
170.公务员法规定对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则.
171.对于公务员的任用,坚持任人唯贤, 德才兼备的原则.  172.现代制度下评价公务员的主要依据是注重公务员的工作实绩,排斥了按年资高低,家庭背景,亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准.
173.公务员主管部门是党委组织部门和政府人事部门.
174.中央公务员管理部门负责全国公务员的综合管理工作.县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作.
175.上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作.各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作.
176.公务员要模范遵守宪法和法律,因为宪法是国家的根本大法.
177.公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率.
公务员级别划分
178.公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务,接受人民监督.
179.维护国家的安全,荣誉和利益是公务员的基本义务之一.
180.公务员要忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令.
181.公务员服从和执行上级依法做出的决定和命令,首先是指该决定和命令的内容是合法的,并应在上级的权限范围之内;其次发布决定和命令的程序须合法.
182.公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出撤销或者改正该决定和命令的意见,上级不改变决定或命令的,公务员应当执行该决定和命令.
183.公务员如果执行的决定和命令明显违法的,应当依法承担相应的责任.
184.对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由上级负责,公务员不承担责任.
185.公务员有义务保守国家秘密和工作秘密.
186.公务员应当获得履行职责应当具有的工作条件.
187.非因法定事由,非经法定程序,公务员不被免职,降职,辞退或者处分.
188.公务员一经任用,非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分,这项权利被称为是公务员的身份保障权.
189.公务员有获得工资报酬,享受福利和保险待遇的权利.
190.公务员有权利对机关工作和领导人员提出批评和建议.
191.由于公务员的工作性质和职业特点的特殊性,公务员的辞职必须严格按照国家的法律规定进行.
192.公务员有提出申诉和控告的权利.
193.国家将公务员职位划分为, 综合管理类,专业技术类 和行政执法类等类别.
194.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列.
195.公务员职务分为领导职务和非领导职务.
196."非领导职务层次在厅局级以下设置",这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级.
197.行政执法类职务存在于基层行政单位,行政执法类的领导职务和非领导职务都不能高于其所在机关的机构规格.  198.公务员的职务应当对应相应的级别,公务员职务与级别的对应关系由国务院规定.
199.公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据.