一、判断题
2．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。P38里面的（1）
3．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。P244
4．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。P55最后那段中的（1）
5．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。P87最后那段
6．我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是勤和能。P84
7. 根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是警告、记过、降级、撤职、降职、开除。P145
9. 公务员自愿退休的条件规定：男年满五十五岁、女年满五十岁，工作年限满三十年的，可以提出申请，经任免机关批准，可以退休。P213
10.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。P197
二、简答题
1、简述我国公务员制度的基本原则。 P6
2、我国公务员考试录用的程序有哪些？ P70
3、我国公务员职务晋升的原则有哪些？ P112
三、论述题
1、县级以上各级人民政府及工作部门的任免权限。P101
2、试述公务员申诉与控告的区别有哪些。 P222
四、案例分析题
1、某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如一至五年）的聘任制公务员；对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。
问题： （1）运用公务员法知识进行分析，对于李某这样的聘任制公务员，依据什么对其进行管理？P271
（2）如果李某与所在机关发生了争议，将通过什么途径解决？P275
一、判断题
1．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。
2．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。
3．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。
4．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。
5．定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
6．我国公务员的任用方式以聘任制为主，部分职务采用委任制。
7. 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
8. 公务员回避制度的执行有两个特点：一是自愿性，二是警告性。
9. 退休公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。
10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
二、简答题
1、我国公务员考试录用的程序有哪些？ P70
2、简述我国公务员考核的内容以及重点考核的内容？ P85 重点考核内容：工作实绩
3、我国公务员奖励的基本原则有哪些？ P127
三、论述题
1、试述委任制公务员的任免机关和任免权限有哪些？P101除老师划的以外还有第二段
2、试述聘任制与选任制、委任制有什么不同？P262
四、案例分析题
公务员级别划分1、A省某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员的初任培训，培训时间为七天。
问题： （1）该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？P157
（2）国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？P156
发布评论