一、什么是劳动仲裁？
二、准备申请材料
在申请劳动仲裁之前，申请人需要准备以下材料：
1. 劳动合同、工资支付凭证、加班记录等与劳动争议相关的证据材料；
2. 申请书：包括申请人的个人信息、劳动争议的具体情况、要求以及附带证据清单等；
3. 身份证明：申请人的身份证复印件。
三、递交申请
1. 将准备好的材料递交给本人所在的区县劳动仲裁委员会。北京市共设有16个区县劳动仲裁
委员会，申请人需选择与自己所在区县对应的劳动仲裁委员会进行递交。
2. 递交申请时，需填写《劳动争议仲裁申请书》，并将申请书与相关证据材料一同提交。
四、受理与调解
1. 劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请材料进行审核，并决定是否受理。
2. 如果劳动仲裁委员会受理申请，将会通知双方当事人，并安排调解。调解是解决劳动争议的首要方式，双方当事人可以通过协商达成和解协议。
3. 如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进入仲裁程序。
五、仲裁程序
劳动仲裁流程1. 仲裁庭成立：劳动仲裁委员会将根据具体情况组成仲裁庭，由一名仲裁员或三名仲裁员组成。
2. 举证质证：双方当事人将有机会提供证据并进行质证。
3. 仲裁庭裁决：仲裁庭将根据双方当事人的陈述、证据及法律规定作出裁决。裁决一般在作出之日起15日内生效。
六、执行裁决
1. 如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在裁决作出15日内提起诉讼到法院。
2. 如果仲裁裁决生效，但一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请强制执行。
七、其他注意事项
1. 劳动仲裁是一种免费的争议解决方式，申请人无需支付费用。
2. 申请劳动仲裁的时效为一年，即劳动争议发生之日起一年内有效。
总结：
北京申请劳动仲裁的流程包括准备申请材料、递交申请、受理与调解、仲裁程序以及执行裁决等步骤。申请人需要准备相关材料并递交给本人所在区县的劳动仲裁委员会。劳动仲
裁委员会将根据具体情况进行受理，并安排调解。如果调解不成功，将进入仲裁程序，最终由仲裁庭作出裁决。一方当事人如不服裁决可以提起诉讼，如果裁决生效但对方不履行义务，可申请强制执行。劳动仲裁是一种免费的争议解决方式，申请人无需支付费用。申请劳动仲裁的时效为一年。通过劳动仲裁，劳动争议当事人可以公正、快速地解决争议，维护自身权益。
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