劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，依法依约在劳动仲裁机构进行解决的过程。申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但是其申请也需要一定的流程和材料支持。接下来，本文将详细介绍申请劳动仲裁所需的材料及要点。
一、申请劳动仲裁所需的材料
1. 劳动仲裁申请书。申请书需要用 A4 纸张，并注明申请人和单位的基本情况、争议的事实和要求，以及附上相关证明材料。
2. 与争议有关的相关证明材料，如劳动合同、工资卡对账单、缴纳社保公积金的证明、工作日志等。这些材料可以证明争议事实的真实性和存在性。
3. 口头证明材料。口头证明材料需要有第三方的证明，如其他劳动者的证言或团组织的 attest，它们可以加强申请人的证明力度。
4. 其他相关证明材料。根据具体情况，一些特殊的证明材料也可能是必要的，如工资支付证明、残疾证明等。
劳动仲裁流程 二、申请劳动仲裁的要点
1. 申请时限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后两个月内没有达成调解协议的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过了该期限，则无法申请仲裁。
2. 地点
根据所在地劳动争议仲裁机构的规定，申请人应该到当地具体的劳动争议仲裁机构进行申请。如不清楚所在地的劳动争议仲裁机构，可以到当地劳动部门或法院进行咨询。
3. 申请人的权益
申请劳动仲裁是申请人维护自身权益的一种手段。在诉讼和仲裁的过程中，应该注重维护自身的合法权益，并遵守法律和其他相关规定。申请人可以选择聘请律师或代理人协助其进行申请和仲裁。
4. 仲裁结果的执行
仲裁机构做出的仲裁裁决有法律效力，但有时候用人单位不能或不愿意履行仲裁裁决，申请人所能做的只有向法院起诉申请强制执行。在这个过程中，申请人需要依法依规地进行操作，并在法律程序上保护自身权益。
总之，申请劳动仲裁是维护自身权益的一种合法途径，但也需要申请人对法律规定进行了解，并按照对应的流程和材料进行申请。希望以上介绍对申请劳动仲裁的人士有所帮助。
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