申请劳动仲裁会按怎样的标准⼯资计算
产⽣劳动争议后，如果劳动者和⽤⼈单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。⽽⼯资纠纷是常见的劳动争议之⼀，那么申请劳动仲裁会按什么样的标准⼯资进⾏计算?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、申请劳动仲裁会按怎样的标准⼯资计算
申请劳动仲裁时，以怎样的⼯资标准云计算，依据劳动仲裁的请求⽽定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗五条【未依法⽀付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：
(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;
(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;
(三)安排加班不⽀付加班费的;
(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
⼆、申请劳动仲裁流程
1、提交申请书：当事⼈申请仲裁，应当提交书⾯仲裁申请书，并按照被申请⼈数提交副本。申请书应当载明下列事项：
(⼀)劳动者的姓名、性别、年龄、⼯作单位和住所;⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;
(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证⼈姓名和住所;
(四)申请仲裁的⽇期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当⾃收到仲裁申请之⽇起五⽇内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当⾃作出决定之⽇起五⽇内将申诉书副本送达被申请⼈。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。⽆正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤诉⾃理，对被申请⼈可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动仲裁流程
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书⾯通知当事⼈，延长期限不超过⼗五⽇。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双⽅当事⼈。当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁解决劳动争议的，以什么标准计算⼯资，依据仲裁请求⽽定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个⽉平均⼯资计算。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。