拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛
⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据，确定管辖权后，提交起诉材料，法院⽴案后缴纳诉讼费。关于拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、拖⽋⼯资起诉流程怎么⾛
劳动仲裁流程1、⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，起诉的程序如下：
(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;
(2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;
(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费⽤，等待法院开庭审理案件。
2、法律依据：《中华⼈民共和国民事诉讼法》第⼀百⼆⼗⼆条、第⼀百⼆⼗三条
⼆、被拖⽋⼯资什么时候可以申请劳动仲裁
（⼀）⾸先，公司在约定时间内未⽀付⼯资的，即属于拖⽋员⼯⼯资。
（⼆）其次，公司拖⽋员⼯⼯资后，只要在劳动关系存续期间，其实员⼯申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖⽋⼯资的⾏为，拖⽋⼀周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖⽋的，员⼯即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司出其他理由拖⽋⼯资，那么按正常发放⼯资⽇期推迟半个⽉不发，并且没有明确发⼯资⽇期或者以其他借⼝不肯⽀付⼯资的，员⼯可以不⽤继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
（三）最后，员⼯申请劳动仲裁时要按照以下步骤进⾏：
1、先要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书⼀式三份;
(2)到⼯商局查询公司的⼯商登记资料⼀份;
(3)本⼈的⾝份证复印件⼀份;
(4)复印证据资料⼀式三份，如劳动合同或协议、⼯资单、⼯牌、上班打卡记录、同事的证⼈证⾔等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，⼀般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
依据《民事诉讼法》的规定，⽤⼈单位拖⽋⼯资的，不能直接向⼈民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向⼈民法院起诉的，可以起诉。起诉时需要先写起诉书和收集证据，确定管辖权后，提交起诉材料，法院⽴案后缴纳诉讼费。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。