首先，当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并在申请书中注明希望采取简案速裁程序。劳动仲裁申请书应包括争议的事实、理由、请求、证据等，并加盖单位或个人的印章。
接下来，劳动仲裁委员会收到申请后，将组织相关人员进行审查。如果符合简案速裁程序的条件，劳动仲裁委员会将通知双方当事人并要求双方提交相关证据和意见。
根据劳动争议的性质和复杂程度，劳动仲裁委员会可以根据双方的意见决定是否需要进行现场调解。如果双方同意进行现场调解，劳动仲裁委员会将组织调解会，当事人可以在调解会上就争议事项进行充分的交流和协商。
劳动仲裁流程如果在调解会上双方能够达成调解协议，劳动仲裁委员会将根据调解协议制作调解书，并告知双方当事人在15日内自接到调解书之日起履行调解协议。如果一方当事人不履行调解协议，
对方当事人可以向法院申请强制执行。
如果在调解会上无法达成调解协议，或者一方当事人不同意进行现场调解，劳动仲裁委员会将组织进行庭审。庭审应在劳动仲裁委员会指定的时间、地点进行，由劳动仲裁委员会主持，当事人可以提供证人证言、相关证据等。
庭审结束后，劳动仲裁委员会根据庭审情况和相关法律规定，制作仲裁裁决书并通知双方当事人。仲裁裁决书应包括劳动争议的事实、理由、裁决结果等，并告知双方当事人在接到裁决书之日起15日内自愿履行裁决或者向法院申请撤销仲裁裁决。
当事人在接到裁决书后可以自愿履行裁决，促使劳动争议得到解决。如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向法院申请强制执行，最终实现争议的解决。
总结起来，劳动仲裁简案速裁流程包括劳动仲裁申请、审查、现场调解或庭审、仲裁裁决和履行裁决等环节，旨在解决劳动争议，为当事人提供一种快速有效的争议解决途径。
发布评论