一、申请人准备的材料
1.申请书：应当明确表明申请人姓名、单位、地址、，争议的事实和理由，要求的内容和依据等。
2.与争议有关的材料：如劳动合同、聘用协议、工资单、劳动保险证明等。
3.身份证明：如身份证、工作证明、合同等。
4.其他相关证据：如劳动关系证明、工会证明等。
二、申请流程
1.申请劳动仲裁前，应当先与雇主或劳动争议当事人进行协商和调解，如协商和调解无效，则可以申请劳动仲裁。
2.选择劳动仲裁机构：按照所在地区的规定，选择符合条件的劳动仲裁机构。在申请时，应当填写机构要求的表格和提供相关的材料。
3.劳动仲裁机构立案：劳动仲裁机构将申请书和相关材料进行审核，如符合要求，立案并通知申请人和被申请人。
劳动仲裁流程 4. 开庭审理：劳动仲裁机构安排开庭审理，并通知申请人和被申请人到庭参加。在庭审中，双方可以进行申辩，并提供证据。
5.裁决结果：庭审结束后，劳动仲裁机构根据双方的申辩和证据，做出有理有据的仲裁裁决。如果需要执行，劳动仲裁裁决书可以前往人民法院申请强制执行。
三、注意事项
1.劳动仲裁申请时间：根据规定，在劳动关系存续期间内的，申请自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系已经终止的，申请自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.申请费用：在劳动仲裁过程中，需要承担一定的申请费用。申请人应当根据规定缴纳相关费用。
3.诉讼时效：根据规定，劳动仲裁异议期为15日，裁决生效后七日内向人民法院申请撤销裁决或确认裁决有效。
4.劳动仲裁机构的选择：申请人应当根据自己所在地区的规定选择劳动仲裁机构。一般来说，可以通过县级以上人民政府劳动保障部门、工会、法律援助中心等渠道咨询查询。
总之，申请劳动仲裁需要注意相关的规定，准备好申请材料，在规定的期限内进行申请。如果遇到不懂的问题，可以咨询相关部门或律师。申请人应当保持耐心和信心，相信正义会最终得到伸张。
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