在现实社会中很多时候职⼯在⼯作过程中与单位发⽣纠纷，如果双⽅⽆法协商解决的情况下是可以申请劳动仲裁的，但是有的时候仲裁请求发⽣了变更，⾯对这样的情况，那么对于劳动仲裁请求怎样变更呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答相关的内容。
⼀、怎样变更劳动仲裁请求
⼀般劳动仲裁开庭时，可以提出变更仲裁请求，时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。
《劳动⼈事争议仲裁办案规则》
第四⼗⼀条开庭审理前，记录⼈员应当查明当事⼈和其他仲裁参与⼈是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录⼈员名单，核对当事⼈，告知当事⼈有关的权利义务，询问当事⼈是否提出回避申请。
开庭审理中，仲裁员应当听取申请⼈的陈述和被申请⼈的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事⼈最后意见，并进⾏调解。
《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》中相关规定：“当事⼈增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。”
⼆、诉讼的相关规则
当事⼈增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。这是因为⼀⽅当事⼈提出的请求，需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在，双⽅当事⼈都需要⼀定的时间来收集证据;⼀⽅当事⼈提出的请求，对⽅当事⼈有对其发表意见和辩驳的权利，如果对⽅当事⼈因为没有准备或者不能准备⽽失去发表意见和辩驳的权利，诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此，在诉讼过程中，当事⼈在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,⼈民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限，或者由当事⼈协商⼀致重新确定举证期限。
如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的⽇期，那么申请⼈就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求，否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的，申请⼈可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。
劳动仲裁流程我们可以了解到按照规定⼀般劳动仲裁开庭的时候可以提出变更仲裁请求，作为当事⼈可以提交相关的证据材料，⼀般开庭前是有经过调解的，希望⼤家可以明⽩。以上就是⼩编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
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