答辩状：关于劳动仲裁超过时效的问题
尊敬的仲裁委员会主任、仲裁员：
我代表被申请方，就劳动仲裁超过时效一事作出如下答辩。
一、引言
感谢仲裁委员会提供我发表答辩状的机会。在此，我将详细阐述劳动仲裁超过时效问题的背景、相关法律规定以及我方的意见与理由。
二、超过时效问题的背景
根据仲裁申请方提出的申请，我方根据相关劳动纠纷的法律规定，积极参与了仲裁过程。然而，申请方却指控我方在劳动仲裁程序方面存在超过时效的行为，要求本次仲裁结果无效。
三、劳动仲裁的时效规定
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效原则上为1年，但双方当事人可以在特定情况下延长。具体的规定如下：
1.根据劳动仲裁法第四十八条，“劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。”
2.如果超过一年无法申请劳动仲裁，需要在满足法定特定条件的情况下，获得劳动仲裁委员会同意进行特殊申请。
3.根据劳动仲裁法第五十六条，“劳动者及其代理人自知道或者应当知道其劳动权益受到侵害之日起六个月内未提出仲裁申请的，晚提出的，不予受理。”
四、我方的辩解和理由
在此，我方提出以下理由以辩解劳动仲裁超过时效的指控：
4.紧急情况导致的超时：根据劳动仲裁法第五十条规定，“因不可抗力或者其他难以预见、难以避免并严重妨害当事人申请劳动仲裁的情况，劳动者及其代理人将申请期限延长的，劳动仲裁机构应当批准。”如果我方因不可抗力或其他严重情况导致超过时效，可申请特殊延期。
5.证据的确立和收集所需时间：劳动仲裁案件通常需要一定的时间来确立并收集有关证据。在确保充分证据的情况下，劳动仲裁案件可能因此导致超时，但这是为了最终给予公正的判决而付出的必要时间成本。
6.不完全了解劳动仲裁的流程等原因：在某些情况下，劳动者可能由于不了解劳动仲裁程序、流程等原因而超时提交仲裁申请。这种情况下，我们应提供更多的信息、培训和支持，而不是禁止他们递交仲裁申请。
五、当事人双方应共同承担的责任
劳动仲裁时效是为了保护及时维护当事人的权益，但也不能过于严苛。当事人双方应共同承担以下责任：
7.劳动仲裁机构应提供明确的法律流程指导，确保当事人充分了解劳动仲裁的要求、程序和时限。
8.劳动者应在发现劳动权益受到侵害后尽早提出仲裁申请，避免超时情况的发生。
9.被申请方应积极参与仲裁，遵循仲裁程序并根据法定时限提供必要的文件和证据。
劳动仲裁流程
六、结论
鉴于以上理由，我们认为劳动仲裁超时不应作为拒绝审理申请的理由。我们希望仲裁委员会能够审慎考虑本次案件的具体情况，并在权衡双方权益的基础上作出公正、合理的判决。
谢谢！