在现实⽣活中劳动争议是⾮常多的，当事⼈可以申请劳动仲裁解决劳动争议，劳动仲裁机构受理案件后要规定的时间内作出裁决，那么劳动仲裁决定书如何申请强制执⾏?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、劳动仲裁决定书怎么申请强制执⾏
依据相关法律的规定，劳动仲裁裁决⽣效后⼀⽅逾期不执⾏的，另⼀⽅是可以向⼈民法院申请强制执⾏的，申请执⾏的期限为⼆年。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五⼗⼀条当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履⾏。⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅当事⼈可以依照民事诉讼法的有关规定向⼈民法院申请执⾏。受理申请的⼈民法院应当依法执⾏。
《中华⼈民共和国民事诉讼法》
第⼆百三⼗六条执⾏开始⽅式
发⽣法律效⼒的民事判决、裁定，当事⼈必须履⾏。⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏，也可以由审判员移送执⾏员执⾏。调解书和其他应当由⼈民法院执⾏的法律⽂书，当事⼈必须履⾏。⼀⽅拒绝履⾏的，对⽅当事⼈可以向⼈民法院申请执⾏。
第⼆百三⼗九条申请执⾏期限
申请执⾏的期间为⼆年。申请执⾏时效的中⽌、中断，适⽤法律有关诉讼时效中⽌、中断的规定。前款规定的期间，从法律⽂书规定履⾏期间的最后⼀⽇起计算；法律⽂书规定分期履⾏的，从规定的每次履⾏期间的最后⼀⽇起计算；法律⽂书未规定履⾏期间的，从法律⽂书⽣效之⽇起计算。
⼆、劳动仲裁的流程
劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
(⼀)申请与受理
当事⼈申请劳动争议仲裁应当提交书⾯仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请⼈的姓名、住址和⾝份证号或者其他⾝份证件号码以及联系⽅式;
2、被申请⼈名称、住所以及法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务等;
3、发⽣争议的事实、申请⼈的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七⽇内审查作出受理与否的决定。
(⼆)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5⽇内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书⾯通知当事⼈;
2、当事⼈拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤诉处理，对被申请⼈可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁⼈员名单，询问是否申请回避;
4、然后当事⼈陈述并辩论，最后进⾏裁决。
注意：劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
劳动仲裁流程期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据相关法律的规定，劳动仲裁裁决⽣效后⼀⽅逾期不执⾏的，另⼀⽅是可以向⼈民法院申请强制执⾏的，申请执⾏的期限为⼆年。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。
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