劳动仲裁起诉状模板范文

一、劳动仲裁起诉状模板范文

原告：（姓名、性别、出生年月日、民族、工作、住址、身份证号码）

被告：（姓名、性别、出生年月日、民族、工作、住址、身份证号码）

案由：劳动争议纠纷

原告认为：

1. 原告与被告之间存在劳动关系，但被告未按照合同约定支付原告工资，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等福利待遇，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2. 原告多次要求被告履行合同约定的义务，但被告拒不改正，故原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会作出的裁决书未能维护原告的合法权益。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，原告有权向人民法院提起诉讼，要求被告依法承担相应的法律责任。

请求判决：

劳动仲裁流程

1. 确认原告与被告之间的劳动关系，被告未履行合同约定的义务；

2. 裁令被告支付原告工资、社会保险费、加班费、经济补偿等费用共计人民币（大写）：元；

3. 裁令被告提供原告劳动保护等福利待遇；

4. 承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

（以下为具体事实和理由，可根据具体情况进行修改）

二、劳动诉讼需要多长时间

1. 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

2. 在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

3. 仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或书面方式提出回避申请：

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（2）与本案有利害关系的；

（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；

（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

三、劳动诉讼开庭程序详细流程

1. 一审程序分 4 个阶段进行

（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在 7 日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在 7 日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。