出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要⽅式，劳动仲裁机构审理劳动仲裁案件后，要依法作出裁决，⽽有些劳动者对裁决可能不满意的，那么对劳动仲裁可不可以提起诉讼的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、劳动仲裁可否提起诉讼
劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
劳动仲裁流程《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。
第五⼗条当事⼈对本法第四⼗七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。
⼆、劳动仲裁流程是怎样的
1、劳动保障当事⼈提出仲裁的，应当从劳动争议发⽣之⽇起⼀年内仲裁委员会提出书⾯申请。
2、仲裁委员会应当⾃收到申诉之⽇起五⽇内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之⽇起五⽇内，将申请书副本送达被申请⼈，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书⾯作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请⼈应当⾃收到申请书副本之⽇起⼗⽇内提交答辩书及相关证据。被诉⼈没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五⽇前，将开庭时间、地点的书⾯通知送达当事⼈。当事⼈收到书⾯通知，⽆正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请⼈按撤诉处理，被申请⼈可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当⾃组成仲裁庭之⽇起四⼗五⽇内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过⼗五⽇。
5、仲裁庭处理劳动争议应先⾏调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒。
6、当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
7、当事⼈对发⽣法律效⼒的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履⾏。⼀⽅当事⼈逾期不履⾏的，另⼀⽅可以申请⼈民法院强制执⾏。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事⼈对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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