单位不续签办理流程图
单位不续签的办理流程图如下：
开始 -> 收到单位不续签通知 -> 提交辞职申请 -> 申请审批 -> 提交劳动仲裁申请 -> 仲裁调解 -> 调解结果确认 -> 申请劳动仲裁 -> 劳动仲裁立案 -> 仲裁庭开庭调解 -> 调解结果确认 -> 仲裁庭开始仲裁 -> 仲裁结果确认 -> 开始申诉程序 -> 申诉材料准备 -> 提交上级劳动争议仲裁委员会 -> 上级劳动争议仲裁委员会立案 -> 开庭调解 -> 调解结果确认 -> 开始仲裁程序 -> 仲裁结果确认 -> 结束
劳动仲裁流程
流程图解释：
1. 收到单位不续签通知：员工收到单位发来的不续签通知。
2. 提交辞职申请：员工向单位提交辞职申请，并注明不续签原因。
3. 申请审批：单位对员工的辞职申请进行审批。
4. 提交劳动仲裁申请：如果单位不同意员工的辞职申请，员工可以选择提交劳动仲裁申请。
5. 仲裁调解：劳动仲裁委员会对劳动关系进行调解，协助单位和员工解决不续签争议。
6. 调解结果确认：单位和员工确认劳动仲裁委员会的调解结果。
7. 申请劳动仲裁：如果单位和员工无法达成协议，员工可以申请劳动仲裁。
8. 劳动仲裁立案：劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请，并立案进行调查。
9. 仲裁庭开庭调解：仲裁庭开庭进行调解，协助单位和员工达成一致意见。
10. 调解结果确认：单位和员工确认仲裁庭的调解结果。
11. 仲裁庭开始仲裁：如果无法达成调解，仲裁庭开始进行仲裁程序。
12. 仲裁结果确认：单位和员工确认仲裁庭的仲裁结果。
13. 开始申诉程序：如果不满意仲裁结果，员工可以启动申诉程序。
14. 申诉材料准备：员工准备申诉所需的材料，包括申诉书等。
15. 提交上级劳动争议仲裁委员会：员工将申诉材料提交上级劳动争议仲裁委员会。
16. 上级劳动争议仲裁委员会立案：上级劳动争议仲裁委员会受理申诉并立案调查。
17. 开庭调解：上级劳动争议仲裁委员会开庭调解争议。
18. 调解结果确认：单位和员工确认上级劳动争议仲裁委员会的调解结果。
19. 开始仲裁程序：如果调解无效，上级劳动争议仲裁委员会开始进行仲裁程序。
20. 仲裁结果确认：单位和员工确认上级劳动争议仲裁委员会的仲裁结果。
21. 结束：单位和员工结束争议，根据仲裁结果进行相应处理。