1.目的
为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平
2.适用范围
适用于公司劳动争议工作范围。
3.劳动仲裁流程管理程序

职 责    工作要求    相关文件/记录



接待当事人并接受 书面申请，四日之内书 面通知当事人，
书面记录，当事双方 签字。