在⽇常⽣活中，很多⽤⼈单位与劳动者发⽣过劳动⼈事争议，特别是民营企业，劳动者作为受害⽅，是可以申请劳动⼈事争议仲裁的，那么，⼤家对“哈尔滨劳动⼈事争议仲裁申请流程怎么⾛”是否有所了解?店铺⼩编整理了以下内容供⼤家参考。
⼀、哈尔滨劳动⼈事争议仲裁申请流程怎么⾛
提交申请书：当事⼈申请仲裁，应当提交书⾯仲裁申请书，并按照被申请⼈数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当⾃收到仲裁申请之⽇起五⽇内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当⾃作出决定之⽇起五⽇内将申诉书副本送达被申请⼈。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。⽆正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤诉⾃理，对被申请⼈可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书⾯通知当事⼈，延长期限不超过⼗五⽇。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双⽅当事⼈。当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
⼆、哈尔滨劳动⼈事争议仲裁法律依据
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第⼆⼗九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈；认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
第三⼗条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五⽇内将仲裁申请书副本送达被申请⼈。
劳动仲裁流程被申请⼈收到仲裁申请书副本后，应当在⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五⽇内将答辩书副本送达申请⼈。被申请⼈未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进⾏。
第三⼗⼆条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之⽇起五⽇内将仲裁庭的组成情况书⾯通知当事
⼈。
第四⼗三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书⾯通知当事⼈，但是延长期限不得超过⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
以上就是对“哈尔滨劳动⼈事争议仲裁申请流程怎么⾛”的回答，哈尔滨劳动⼈事争议仲裁申请流程包括提交申请书，仲裁受理，开庭审理等五个步骤，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内受理。如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到店铺进⾏咨询。
发布评论