劳动仲裁是一种专业处理劳资争议的方式，具有快捷性、终局性等特点。以下是劳动仲裁最详细的流程：
一、双方协商。
双方当事人在劳动关系发生争议时，应当尝试通过友好协商解决问题。双方当事人应当协调解决问题，排除争议，友好协商是解决劳动争议中最可取的调解方式。
二、仲裁申请。
劳动仲裁流程当双方协商不能达成一致意见时，任何一方当事人可以向当地人民法院提出仲裁申请，以解决劳动争议。仲裁申请人应当向仲裁委员会提交相关证据，证明申请人的真实身份，以及劳动争议事实的存在。
三、立案。
当仲裁委员会受理仲裁申请后，即宣布将案件登记立案，并向当事人发出通知书，说明行
使仲裁权的原因及有关事实，以及应当提交的相关文件。
四、听证会。
当案件立案后，仲裁委员会将在正式开庭前，宣布举行一次听证会，由仲裁委员会主持听取当事人提供证据，以及双方当事人就争议之事实、争议之原因是否构成劳动合同毁灭等问题进行讨论。
五、正式开庭。
当听证会结束后，仲裁委员会即可正式开庭，由仲裁委员会根据双方当事人提交的证据，充分地考量当事人的解释、意见及主张，掌握争议事实，并作出裁决。
六、执行。
当仲裁裁决发生法律效力后，仲裁委员会将会按照裁决的内容及时执行，有效地帮助当事人解决劳动争议。
以上是劳动仲裁最详细的流程，劳动仲裁流程简单易懂，双方当事人可以按照以上流程及
规定，合理有效地解决劳动争议。 劳动仲裁可以帮助当事人减轻不必要的经济负担和精力消耗，从而保护劳动者的合法权益。
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