劳动法对兼职劳动的规定主要体现在以下几个方面：
首先，劳动法明确规定了兼职劳动者的权益保护。劳动法第三十九条明确规定：“兼职劳动者享有与全职劳动者相同的劳动条件和权益。”这意味着兼职劳动者在工作条件、工资待遇、社会保险等方面应当受到与全职劳动者同等的保护。兼职劳动者在享受权益时不得受到区别对待。可以在家兼职的工作
其次，劳动法对兼职合同的签订和规定也有明确的规定。根据劳动法第十九条规定，兼职劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。兼职合同应当包括兼职工作的内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件等内容。此外，劳动法还规定，用人单位与兼职劳动者解除合同应当依法支付赔偿金。
再次，劳动法对兼职劳动的工资支付、工时等方面也有具体规定。根据劳动法第四十二条规定，兼职劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。兼职劳动者的劳动时间超过全职劳动者的工时时，用人单位应当按照法定的加班工资支付加班费。此外，劳动法还规定了兼职工作时间的限制，规定兼职劳动者的工作时间不得超过每日四小时，每周二十四小时。
最后，劳动法还对兼职劳动者的社会保险权益进行了保护。根据劳动法第四十条的规定，用人单位应当为兼职劳动者办理社会保险。具体可享受的社会保险待遇按照国家有关规定执行。
综上所述，劳动法对兼职劳动的规定主要包括兼职劳动者的权益保护、兼职合同的签订和规定、工资支付和工时限制、社会保险等方面的规定。这些规定旨在保护兼职劳动者的合法权益，确保兼职劳动与全职劳动享有同等的待遇和保护。
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