兼职⼯资如何进⾏计算
兼职的⼯资⼀般都是属于⾮全⽇制的⼯资，那这样的⼩时⼯的⼯作⼀般都是由劳动者和⽼板进⾏协商来进⾏解决。但兼职⼯资也不能够低于当地的最低⼯资时薪标准，并且兼职也可以签订合同。关于兼职⼯资如何进⾏计算的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、兼职⼯资如何进⾏计算
1、兼职⼯资是由双⽅约定⽽成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发⼯资的数额，但是兼职⼯资也不能低于当地的最低⼯资标准。
2、⾮全⽇制⽤⼯，是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。
可以在家兼职的工作
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》
第七⼗⼆条【⾮全⽇制⽤⼯的劳动报酬】⾮全⽇制⽤⼯⼩时计酬标准不得低于⽤⼈单位所在地⼈民政府规定的最低⼩时⼯资标准。
⾮全⽇制⽤⼯劳动报酬结算⽀付周期最长不得超过⼗五⽇。
⼆、兼职需要签合同吗
1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双⽅姓名或名称、联系⽅式、⼯作内容、报酬及给予⽅式等⼀些信息。如果是单次⼯作的，最好要写上完成⼯作的⽇期。这样⼀来双⽅的权利义务事先确定，兼职过程中也⽐较放⼼。
2、合同作为法定的书⾯证据之⼀，对于维护兼职⼯作⼈员的利益起着较为重要的作⽤，如不签订合同，当发⽣⽤⼈单位拖⽋⼯资等侵犯兼职⼈员利益的事情时，兼职⼈员将难以举证其与⽤⼈单位之间发⽣的权利义务关系。鉴于现实⽣活中⽤⼈单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职⼈员与⽤⼈单位未签订合同且发⽣纠纷的，可向专业的律师咨询。
三、签订兼职合同需要注意哪些事项
1、兼职只能签劳务合同，不⽤缴纳社保公积⾦。
2、兼职如果是长期的⼯作，需要签订协议，不是临时⽤⼯协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、⼯作职责、⼯资及发放时间发放⽅式等等即可。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。