禁止在外兼职承诺书
我们公司一直秉持着对员工的关爱和保护，在努力提供员工优质的工作环境和待遇的同时，也会不断加强管理上的严格性。为了达到更好的管理效果，我们起草并实施了此禁止在外兼职承诺书。本文将详细阐述该承诺书的内容及原因。
承诺内容
本承诺书是针对我公司的全体员工所进行的管理，从签署之日开始，所有员工必须遵守以下承诺：
1.在我公司正式工作期间，禁止在外兼职任何工作，并承诺不会在本公司工作期间经营或参投任何与公司业务相关的工作。
2.如需要在外工作、经营或参投相关业务，必须严格按照公司程序向公司汇报，公司需要对此事进行评估和审批后方可进行。可以在家兼职的工作
3.本承诺书为重要法律文件，一旦违反将受到纪律处分，包括但不限于降职、辞退、起诉等。
承诺原因
4.避免员工兼职造成的情感问题。 大部分员工在公司工作期间，由于工作重心在公司，兼职会占用大量的心力和时间，员工会出现分心及工作效率低下等问题。同时，由于兼职不属于公司所能管理的范围，也可能会导致员工在兼职工作中出现违法违规的情况，带来后续的法律纠纷。
5.避免公司业务机密泄露。 员工在外兼职或者开展相关业务，容易发生信息泄露的情况。无论是在处理公司数据或者与公司客户联系时，员工在处理信息时可能会不小心泄露公司的敏感信息，从而给公司带来安全风险。
6.维护公司良好形象和声誉。 员工的行为举止可以直接代表公司形象和声誉。如果员工在为外部公司工作时偏离本公司经营理念或者商业准则，容易带来业务竞争风险或名誉上的损失。
承诺书的效力和落实
禁止在外兼职承诺书是为了维护公司利益和员工权益的重要措施。深刻意义与效果在于规
范员工管理，做到依法依规、诚实守信，为员工创造优质的工作环境和广阔的发展平台。
公司将结合员工工作流程的不同环节，如员工入职时签署、定期重申承诺、与绩效绑定等手段，持续推进此承诺书在公司范围内的执行落实，并设立专门的监督部门进行管理，加强对管理流程和执行效果的监控。
结语
本着对公司及员工的尽职责任，禁止在外兼职承诺书成为公司管理有效载体，进一步规范了员工管理，也为员工提供了更加稳定、安全的工作保障。我们建议员工在签署之前，仔细阅读并确认自己对内容的理解和承诺能力，将公司利益和个人利益统一起来。