灵活就业自由职业者是指在一定程度上可以自由选择工作内容、工作方式以及工作时间的劳动者。随着社会的发展和经济形势的变化，越来越多的人选择成为灵活就业自由职业者。然而，由于其特殊的劳动形式，灵活就业自由职业者在法律规定和责任划分方面存在一些争议与困惑。
一、法律规定
灵活就业自由职业者劳动的法律规定主要包括就业合同、劳动报酬、劳动保护等方面的内容。
1. 就业合同：灵活就业自由职业者与雇主之间可以签订就业合同。就业合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作期限、报酬等内容。
2. 劳动报酬：灵活就业自由职业者的劳动报酬由双方协商确定。根据劳动合同的约定，劳动者有权按时获得报酬，并有权要求雇主提供相应的社会保障。
3. 劳动保护：灵活就业自由职业者在劳动过程中享有与传统劳动者相同的劳动保护权益。这包括劳动时间、劳动安全和卫生条件、休假、社会保障等方面的权益。
二、责任划分
灵活就业自由职业者的责任划分主要涉及两个方面，即个人责任和雇主责任。
1. 个人责任：灵活就业自由职业者作为个体劳动者，应自觉履行合同义务，保证工作质量。此外，个人也应当自行承担一定的风险和责任，如工作风险和收入不稳定等。
2. 雇主责任：雇主作为雇佣方，应履行提供合理工作环境、支付劳动报酬、提供劳动保护等责任。雇主应确保灵活就业自由职业者的劳动权益得到保障。
三、问题与挑战
灵活就业自由职业者在法律规定和责任划分方面仍存在一些问题与挑战。
1. 合同约定不明确：由于灵活就业自由职业者的工作性质特殊，合同约定往往不够具体明确，导致在劳动纠纷发生时难以确立双方的权益。
劳动与社会保障就业2. 保障不到位：灵活就业自由职业者在劳动保护、社会保障等方面的权益得到保障程度相对较低，需要完善对其特殊情况的保障措施。
3. 劳动关系界定困难：灵活就业自由职业者往往同时从事多个雇佣关系，劳动关系的界定较为复杂，给劳动争议的解决带来一定困难。
四、应对策略
为了应对灵活就业自由职业者劳动的法律规定和责任划分方面存在的问题与挑战，我们可以采取以下策略：
1. 完善相关法律法规：针对灵活就业自由职业者的特殊情况，制定更加具体明确的法律条款，以保障其合法权益。
2. 加强监管与执法力度：加大对雇主的监管力度，确保其履行雇主责任，严厉打击违法雇佣行为。
3. 建立健全社会保障体系：为灵活就业自由职业者提供相应的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，减轻其风险和经济压力。
4. 加强劳动关系解决机制：建立灵活就业自由职业者劳动关系认定机构，明确界定劳动关系，便于解决劳动争议和维护双方权益。
综上所述，灵活就业自由职业者劳动的法律规定和责任划分需要根据特殊情况进行针对性的完善和改进。各方应加强合作，共同推动灵活就业自由职业者的劳动权益得到更好的保障和实现。
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