电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）
一、单项选择题
2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者
3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟
4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂
强度的劳动.c. 第四级
6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人
或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上
7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计
缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年
8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D劳动与社会保障就业 )。D. 抚恤金
9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费
10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位
1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预
2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期
3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20%
5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综
合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时
6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业
7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月
8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利
1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. «国际劳工标准》 )。
2. 一般认为， 劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。
3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限， 每满1 年
支付( B. 1 个月工资)。
4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会 )。
5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制， 其适用范围是(A. 企业的经营者 )。
6. 根据我国劳动法的规定， 下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假 )。
7. «劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。
8. 根据国家的有关规定， 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。
9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
10. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时， 应当佩戴劳动保障监察标志、
出示劳动保障监察证件，并不得少于( A. 2 人)。多选题
11通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(AC )。A. 针对性c.专业性
12目前我国的工资形式包括(ABCD)A. 计时工资D.实践性B 计件工资c.奖金口，津贴
13狭义的休息时间仅指(ABC )。A. 劳动者的工作日内的休息时间B. 工作日之间的休息时间c.工作周之间
14. 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)A. 一般事故B. 较大事故c.重大事故D. 特别重大事故
15. 下列各选项中属于劳动法上的特殊体的有(ABCD )。A. 女职工c.农民工
16. 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)A. 人民法院c.企业劳动争议调解委员会
17. 在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)A. 社会保险B. 社会救助c.社会福利D. 社会优抚
18. 下列社会救助对象属于根据社会成员的体进行分类的是(ABC )。A. 老年人c.患难者B. 残疾人
19. 社会优抚具有的特征是(ABCD )。A. 社会优抚的身份具有限定性B. 社会优抚的内容具有综合性C. 社会优抚的待遇优厚D. 社会优抚的实施相对规范
20. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有( ABD)。A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的目的具有公平性D. 社会福利具有政府主导性
1 1.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会
12. 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括( ABC)。A. 维护职工合法权益B. 履行维护职工合法权益c. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权
13. 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD )。A. 劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平c.劳动生产率和就业状况D. 地区之
14. 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( ABC)。A. 企业中的高级管理人员B. 企业的外勤人员和推销人员c.企业中的长途运输人员和出租汽车司机
15. 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD )。A. 职业健康检查费用由用人单位承担c.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D. 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存
16. 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB )。A. ((未成年工健康检查表》弘《未成年工登记表》
17. 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成( ABD)。A. 劳动者代表B. 企业代表D. 企业工会成员
18. 社会保障法的基本原则主要有(ABCD)A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则c. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则
19. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( AB)。A. 军官离退休养老制度B. 军人的伤
20. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB )。A. 为职工办理补充保险B. 为职工开通上下班班车
1 1. 下列哪些用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人， 但必须依照国家有关规定， 履行审批手续，并保障其接受义务教青的权利? ( A. 文艺B.体育D.特种工艺)
12. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中， 正确的是(B. 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D. 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性)
13. 关于职业中介机构的说法中， 正确的是(A.CD) A 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C. 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D. 劳动保障行政部门
14. 下列关于劳动合同订立的说法中， 正确的有(CD). C,用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D. 用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保 )。
15. 根据集体合同的内容的不同， 可划分为(A. 一揽子合同B. 专门合同 )。
16. 奖金按照为增加社会财富创造条件为标准， 可以分成(A. 创造发明奖B. 劳动竞赛奖D. 安全生产奖)。
17. 下列关于工资支付的各种说法中， 符合我国现行法律规定的是(A.BCD) 工资应当以法定货币支付B. 工资应当支付给劳动者本人， 但劳动者可委托其亲属或他人代领c.支付工资时，应向劳动者提供一份个人
18. 在我国境内从事生产经营活动的单位 都应当遵守的最为基本的规程是( AB). 职业安全技术规程B. 职
19. 未成年工不能从事的劳动有( A. 矿山、井下劳动c.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的
20. 针对劳动违法行为的监察程序主要有( A. 立案B查c.处理)。
名词解析
.2 1.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22. 工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
2 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
24. 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25. 社会优抚是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
26. 简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的 必要补充，其主要特点是:(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。(2) 监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报和投诉。根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种:(1)普通众的监督。(2) 众组织的监督。(3) 报刊等传媒监督。
27. 简述医疗保险的特点。
医疗保险具有以下特点:(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴的内容。(2) 医疗保险具有一种补充保
险的特点。其他保险形式所不能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不5 良于城市居民。
2 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
22. 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
23. 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
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