劳动法
一．单项选择题
一、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）
A．劳动经济关系 B．劳动关系 C劳动合作关系 D．社会保障关系
当向劳动者每一个月支付（B、二倍）的工资。
A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍
3、劳动合同关系的两边为（ A. ）A. 劳动者和用人单位
B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门
D. 工会与劳动行政部门
4、按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者成立劳动关系的时间是（ B. 用工之日）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日
五、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者）
六、按照我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受大体养老金的前提是持续缴费满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
7、按照我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当依照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬? （C.不低于工资200％的工资报酬）八、《劳动法》是法律体系中的（A.大体法 )
A.大体法
B.根本法
C.下位法
D.上位法
一、按照国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）
A．退休人员 B．有职业但临时没工作的人 C雇主 D．个体经营者
二、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）
A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、国家安置就业
3、特殊和困难体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 )
4、按照我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满16周岁就业的未成年人)
五、此刻我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）
六、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ）A. 年满18周岁
7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必需办理（D.就业证）
八、劳动合同的内容具有（ B.强制性 )
一、每周应工作的天数叫（ B．工作周）
二、（ C、工作时间）作为法律范围，既包括劳动者实际工作的时间，
也包括劳动者某些非实际工作时间。
3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。
A. 标准工作日
B. 缩短工作日
C. 计件工作时间
D. 不按时工作日
4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间）
五、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆贺、纪念活动的休息时间。
A. 法定节日
B. 公休假日
C. 间歇时间
D. 休息时间
六、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
7、造成3人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故）
八、造成30人以上死亡的生产安全事故属于（A.特别重大事故）
一、年满16周岁未满18周岁的劳动者是（ B．未成年工）
二、对于怀孕7个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动）
3、劳动者志愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补助的许诺（ A ）A. 不具有法律效劳 B. 具有法律效劳C. 部份无效部份有效 D. 部份具有法律效劳
4、参加职工大体养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全数依法继承)
五、参加大体养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取大体养老金。A. 20年 B. 10年 C. 15年 D. 5年
六、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
7、（B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.董事会
B.各级总工会
C.股东会
D.村委会
八、2021年《女职工劳动保护特别规定》公布，将产假从原来的90天延长至（A）。天天天天
一、（A ）是指劳动关系两边当事人因劳动问题引发的纠纷。 A．劳动争议 B．工资争议 C.休息争议 D．保险争议
二、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ）
A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系 D、工作关系
3、用人单位违背劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任
4、用人单位承担违背劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。
A. 刑事责任、民事责任、行政责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任
五、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的，可能组成（ A ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪六、用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能组成（ C ）A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪
7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或拘禁劳动者，可能组成（B）
A. 强迫劳动罪
B. 非法拘禁罪
C. 重大责任事故罪
D. 重大安全生产罪
八、用人单位无端不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，超期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。
二．多项选择题
1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A B ）
A. 经济性裁员；
B.由用人单位提出，两边协商一致解除劳动合同
c. 劳动者提出解除劳动合同
d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
2.劳动法中的特殊保护适用于哪些体？（ A B ）
A. 女职工
B. 未成年工
C. 退休职工
D. 年满45岁的职工
3.下列说法正确的有（ A B C D）
A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D．企业高级管理人员可实行不按时工作时间
4.用人单位有下列（ A B C ）情形，劳动者可以解除劳动合同
Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的
Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能知足劳动者个人要求5.以下关于试用期的表述，错误的是（ A BD ）
Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同Ｃ、签定劳动合同必需约定试用期Ｄ、试用期的长短可由两边自由约定
6.劳动合同的期限包括（ B CD ）
A、长期劳动合同
B、固按期限劳动合同
C、无固按期限劳动合同
D、以完成必然工作任务为期限的劳动合同
7.下列不能作为最低工资组成部份的有 ( A B D )
A、加班加点工资
B、特殊工作环境条件下的津贴
C、法定应由劳动者承担的社会保险费
D、用人单位发给劳动者的伙食补助8.以下社会关系属于广义劳动法调整的是（BCD ）
Ａ、个体户与其家庭成员一路劳动形成的关系
Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系
Ｃ、工会与企业之间的关系
Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系
9.劳动合同的特征有（ ABCD ）
A. 主体特定性
B.主体之间具有法律从属性
c. 劳动合同履行的持续性
d. 劳动合同内容的强制性
10.适用于签定以完成必然工作为期限的劳动合同的有（ ABC ）
A. 铁路工程项目
B. 桥梁工程项目
C. 建筑工程项目
D. 银行保安服务
11.订立劳动合同应遵循以下原则（ ABCD ）
A．平等志愿、协商一致原则B．合法原则C．公平原则D．诚实信用原则12.规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ABC ）
Ａ、内容合法Ｂ、程序民主Ｃ、公示告知实施Ｄ、劳动者同意
13.规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有（AB ）
Ａ、内容合法Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意Ｄ、程序民主
14.劳务调派适用的职位有（ ABD ）
A、临时性职位
B、辅助性职位
C、任何职位
D、替代性职位
15.集体合同与劳动合同的区别 ( BCD )
A、没有区别
B、当事人不同
C、内容不同
D、效劳不同
16.集体合同的内容按义务主体来划分，大体上可以分为（ABC）
Ａ、企业和全部职工一路承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务
Ｃ、工会单方面负担的义务Ｄ、劳动者单方面负担的义务17.工作时间作为法律范围，包括（ ABCD ）A. 实际工作的时间 B.工作前的
准备时间C.下班前后的交接时间 D. 工间歇息时间
18.工作日的种类主要有（ ABCD ）
A. 标准工作日、缩短工作日
B. 不按时工作日、综合计算工作日
C.
计件工作时间 D. 非全日制工作时间
19.存在加班加点情形的有（ ABD ）
A．标准工作B．缩短工作日C．不按时工作日D．综合计算工作日
20.关于延长工作时间，以下说法正确的有（ ABCD ）
Ａ、一般每日不得超过1小时；Ｂ、特殊情况下每日不得超过3小时；
Ｃ、特殊情况每一个月不得超过36小时；Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。
21.休息时间的种类有（ABCD ）
Ａ、工作日内的间歇时间Ｂ、两个工作日间的休息时间
Ｃ、公休假日、法定节日Ｄ、年休假、探亲假
22.工资，一般包括（ ABCD ）
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金、津贴、补助
D、加班工资等23.下列各项不能作为最低工资组成部份的有( ABCD )
A、加班加点工资
B、有毒有害工作环境下的津贴
C、高温津贴劳动与社会保障就业
D、井下津贴
8.生产安全事故一般分为以下品级（ABCD ）
Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故Ｄ、一般事故
24.女性有（ ABCD ）等生理现象，必需给予特殊保护。
A. 月经
B.怀孕
C.生育
D. 哺乳
25.在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABCD ）
A.每小时负重6小时以上、每次负重超过20千克的作业
B. 矿山井下作业
C. 或中断负重，每次负重超过25千克的作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABCD ）
A．第二级至第四级的冷水作业 B．第二级至第四级的低温作业
C．第三级至第四级劳动强度的作业 D．第三级至第四级高处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ ABCD ）Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业Ｄ、需要频繁哈腰、攀高、作业28.在产期保护方面，2021年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD ）
Ａ、享受98天产假，产前可休假15天Ｂ、难产的，增加产假15天Ｃ、多胞胎的多一个，增加产假15天Ｄ、怀孕未满4个月流产的，15天产假。
29.按照最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ ABCD ）
A、禁止招用未满16周岁的未成年人
B、禁止招用未满18周岁的外国人
C、招用已满20周岁的外国人
D、文艺单位经批准可招用未满16周岁未成
7、社会保险的特点有( ABCD )
A、社会性
B、强制性
C、互济性
D、补偿性
30.组成社会保障体系的三个子系统是（ABC ）
Ａ、社会保险Ｂ、社会福利Ｃ、社会救济Ｄ、社会捐助
31.违背劳动法的法律责任具有以下特点（ ABCD ）
A. 违背的是劳动法
B.只要有故意或过失，而且有具体违法行为
C.责任主体是多方面的
D. 责任形式是多样的
32.违背劳动法的法律责任的种类有（ ABC ）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 其他责任
3、用人单位违背劳动法的情形有（ ABCD ）
A．违背内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规
B．违背安全卫生、禁止利用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规C．违背劳动合同法与社会保险法律法规
D．无理阻挠行政监督的法律责任
4、用人单位违背劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ ABC ）
Ａ、以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手腕强迫劳动；
Ｂ、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；
Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜寻或拘禁劳动者；
Ｄ、安排劳动者持续工作10小时。
五、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ABCD ）
Ａ、在制定规章制度、订立劳动合同方面Ｂ、在终止劳动关系手续方面
Ｃ、在劳务调派方面 D、在劳动合同文本与成立劳动关系方面
六、工资，一般包括（ ABCD ）
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金、津贴、补助
D、加班工资等
7、下列各项不能作为最低工资组成部份的有( ABCD )A、加班加点工资 B、有毒有害工作环境下的津贴C、高温津贴 D、井下津贴
八、劳动者违背劳动法需要承担的法律责任体此刻以下几个阶段（ABCD ）
Ａ、在订立劳动合同进程中Ｂ、在履行劳动合同进程中
Ｃ、在解除劳动合同阶段Ｄ、在劳动合同解除后
三．简答题（每题8分，共48分）
1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？P9
答： (1)处置劳动争议而发生的关系。 (2)执行社会保险方面的关系。 (3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系。 (4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。（5）劳动管理方面发生的关系。
2、《中华人民共和国劳动法》的框架和内容是什么？P35
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