节假日员工福利方案

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等

三、员工福利管理责任

一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

三）财务部卖力各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等

一）公司收入中支出；

二）员工工资中提取；

三）公司其他收益提取

五、员工社会统筹保险管理

一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计较未办理养老保险者其实不予缴纳“五险一金”

三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳

四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制订本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；

标准附表如下：

7、员工通勤补助

一）总司理、副总司理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤补助；

二）交通补助每月按实际缺勤天数计较；

三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放

八、员工婚丧、住院慰问金

一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；