员工福利保障措施
1 员工福利补贴保障
●补贴原则
一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。
二、适用范围：适用于公司全体员工。
三、员工福利与补贴包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。
四、补贴原则
1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
●员工福利补贴
1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）
2、各种年节福利员工年节福利包括春节：每人发放节假日补贴。以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴
（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼。
（2）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。
4、员工年度体检
凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。
●专项福利
1.通讯津贴
①公司员工按职级每月享有一定通讯津贴（集号）；
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
2.特殊津贴
针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
3.年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年以上，享受年资奖励。
4.每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。
5.降温补贴
员工在每年的7月-10月高温期间，按照广州市高温补贴的标准领取降温补贴。
6.部门活动经费补贴
为鼓励本部各部门自行组织开展各种形式的员工交流活动，丰富员工业余生活，促进团队沟通融合，公司按人数向各部门划拨专项活动经费。
活动经费使用范围如下：
（一）部门组织的登山、球类等文体活动；
（二）部门组织的学习交流活动；
（三）部门组织的与公司内部、外部单位之间的互动交流活动。
7.出差住宿补贴标准
8.出差乘坐交通工具补贴标准
9.年假补贴标准
按照国家法定年假日进行休假。
我公司承诺中标后对人员保证及时、足额上缴住房公积金。以人员调入当月工资作为缴存基数，缴存比例按照广州市现行标准实施
一、制定目的
为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《广东省住房公积金管理条例》和《广州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》精神制定本制度。
二、缴存主体
公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。
三、住房公积金权属
员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
公司员工福利
四、管理职责
1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。
2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。
3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。
五、缴费基数及缴存比例
缴费基数以每年广州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为5％-12％之间，按照广州市的标准实施。
六、缴费方式
员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
七、住房公积金的新增与停缴
1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。
2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。
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