员工福利发放标准及管理办法
第一章 总则
一、目的
为体现公司人文关怀，进一步提高公司员工福利待遇，推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。结合本公司实际情况，特制定本办法。
二、范围
本办法适用于公司全体员工。
第二章 福利发放标准及管理细则
一、重要节日福利发放标准
节日 | 福利金额标准 | 发放形式 |
三八妇女节 | 100元/人 | 礼品+半天带薪假期 |
端午节 | 100元/人 | 礼品+法定假期 |
中秋节 | 200元/人 | 按金额标准组织聚餐及博饼或直接以现金形式发放，视当年实际情况确定形式。 |
二、员工生日礼
2.1 员工生日礼按照150元/人的标准，由人力行政部以礼品及贺卡形式发放，员工生日礼仅适用于公司已转正员工。
2.2 员工生日日期以身份证登记日期为准。
2.3 员工生日礼在生日当天由人力行政部送上，人力行政部在员工生日当天在内部工作发送生日祝福。
三、员工入职周年礼
3.1 员工入职满完整周年的当月，由人力行政部提前准备好周年礼品及贺卡送上，满一周年周年礼采购预算标准为100元/人，此后每增加一年预算标准递增50元，封顶标准为300元/人。
四、工龄奖
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，
公司给在公司长期服务的员工发放工龄奖金，工龄奖金的具体计算标准作以下规定。
4.1适用范围:
公司全体正式员工（本办法为统一标准，不论职位级别）
4.2设定标准
在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始计算增发工龄奖金，标准为100元/月，此后工龄每增加一年，工龄工资相应增加50元，最多累计五年，即300元/月封顶。
4.3 发放时间：
工龄奖金每半年发放一次，原则上以现金红包形式在全员会议上发放。每年1-6月的工龄奖金在7月份发放，7-12月份工龄奖金于次年1月发放。在工龄奖金发放之日前已离职的人员不再享有工龄奖金福利。
4.4 试用期不包含在工龄奖金工作时间的计算范围内，均从转为正式员工之日开始计算。
4.5 工龄奖金核算从2022年7月1日起开始；凡在2022年7月1日之前入职超过一年的正式员工，均统一按一年工龄标准计算。
五、生育津贴
生育前在公司工作满2年的员工生育返岗后，公司额外给予500元生育福利津贴；生育前在公司工作满3年的员工生育返岗后公司给予800元生育福利津贴；生育前在公司工作满5年的员工生育返岗后，公司给予1200元生育福利津贴；生育福利津贴在员工返岗正式工作满一个月后随次月工资发放。
六、年度旅游
6.1公司将于每年组织员工每年集体外出旅游一次，原则上公司员工年度旅游时长范围为2-7天，预算标准为300-1800元/人次，具体天数和经费标准根据当年公司当年实际效益确定。
6.2 凡在公司工作连续满1年以上的所有员工均可参加公司组织的团建旅游，在公司工作未满1年的员工若工作表现特别突出，经总经理特批也可一同参加。
6.3 如因个人原因不参加公司组织的旅游，视为自愿放弃，公司不予以任何形式补助。
6.4 旅游的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司人力行政部统一安排。
6.5 旅游过程中员工应注重个人文明举止，忌做有损公司形象的行为；不可单独活动，注意人身财产安全，随身携带电话，以免发生意外。
七、团建活动
7.1 组织目的
团建活动的组织目的是为了进一步培养员工的责任感和荣誉感，促进员工间、部门间的沟通与合作，在公司内营造一种团结和谐、积极向上的工作氛围。
7.2 活动形式
团建活动由各部门或公司人力行政部组织，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求。活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的积极性与参与性。
7.3 团建频次
7.3.1公司集体团建活动：根据实际情况由人力行政部上报经总经理审批同意后再统筹安排；7.3.2部门团建活动：由部门主管根据本部门队伍建设情况进行申请，报批通过审批后；
7.3.3团建活动组织需提前填写《团建活动申请表》（详见附表），审批通过后才可执行，申请表也作为财务审批费用报销的依据。
7.4 团建经费管理
7.4.1 申请的团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配；
7.4.2 团建活动产生的实际费用低于申请预算金额的以实际产生金额为准予以报销，若实际产生费用超出申请预算金额的，超出的部分由参加人员自行平均分摊，公司不承担超出部分的费用；
7.4.3团队建设费用须提供正规发票，发票抬头应为公司全称，且发票内容需符合财务部的要求。
八、本办法于2022年5月1日开始执行。
九、本办法的最终解释和修订权归公司人力行政部所有。
XXX公司
人力行政部
2022年4月11日
公司员工福利
附件： 团队建设活动申请表
组织部门 | 参加人数 | ||
活动主题 | 活动形式 | ||
活动时间 | 活动地点 | ||
活动内容 | |||
活动意义 | |||
参加人员： 未参加人员： | |||
申请预算金额 | |||
申请人签字 | 申请日期 | 年 月 日 | |
部门负责人 审批 | 分管副总 审批 | ||
人力行政部 意见 | 总经理审批 | ||
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