【第1篇】公司员工手册福利制度
公司员工手册:福利制度
餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。
交通补贴
为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用,公司为每位正式员工（公司供应交通工具的员工除外）每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。此加班坐车时间指:平日超出晚八点半、周末、公众假期。
年度体检
公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。体检项目一般包含:常规体检、血常规、透视、心电图、b超、肝功、女员工妇科检查等。
节日补贴
依照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准依据公司的发展业绩调整。
【第2篇】地产顾问公司员工手册福利制度篇
地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇
第一条餐费补贴
为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月末,由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
第二条节日补贴
依照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准依据公司的发展业绩调整。
第三条假期
（一）职员可享受本手册规定的紧要节假日,期间照常支出职员的薪金。
（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。
第四条取假的一般程序:
（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；
（二）实在休假时间,职员层由所在部门与个人协商后统一布置；经理层及以上由所在部门与管理部协商布置,全部休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假日,不另加添休假时间。
公司员工福利第五条紧要节假日
（一）元旦放假1天
（二）春节放假3天
（三）五一节放假3天
（四）国庆节放假3天
（五）婚假
公司对依法履行正式登记手续的转正职员,给婚假3天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件予以婚假7天,但职员必需在结婚注册日后6个月内取假。
（六）丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡,公司给假5天。
（七）女职员产假
产假领独生子女证加添假期产假合计
非晚育90天35天125天
晚育105天35天140天
1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；
2、产假以产前后休假累计。
（八）哺乳假
小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
（九）计划生育假
职员必需遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行。
（十）员工工作服及床上用品
在6个月（含）内自动离职,员工按原价购买；6—12个月（含）内自动离职,按9折购买；12个月至项目结束前自动离职,按8折购买；项目结束后自动离职员工留下工作服即可；被公
司辞退的员工,按5折购买。
【第3篇】物业管理员工手册福利制度
物业管理员工手册:福利制度
一、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时（不包含用餐时间）,规定有两天休息日。由于工种性质决议必需实行轮班制的员工的休息日,将依据国家有关政策及物业公司的规定作出相应布置。休息日由部门经理预先编排,经总经理批准后执行。
二、年假
l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。实在条款参照物业公司的有关规定。
2.员工应拟定休假计划,休假需提前七天提出申请,经批准后方生效。
3.年假只准当年享受,员工自动放弃休假,物业公司将不予弥补。假如因工作需要而无法休假,可作确定的弥补,实在方法参照物业公司有关规定。
三、有薪假期
员工每年可享有国家法定的有薪假期,包含:
1.公历一月一日元旦1天
2.农历年初一1天
3.农历年初二1天
4.农历年初三1天
5.五月一日劳动节3天
6.十月一日国庆节3天
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