日常生活需要——超市类商户
时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。
安康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。
[福 利 卡 介 绍]
传统福利产品：
发放实物是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。它是由单位福利发放的相关部门选购，逐一发放给员工。
『弊端』
消耗人力、物力、精力；所发放的物品常常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进展购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进展报销。
『弊端』
对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复来回于单位财务部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。 公司员工福利
『弊端』
发放繁琐；财务上无法避税。以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满意单位及员工的实际需求。
员工福利卡：
员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势』
节约单位人力、物力及精力上的大量资源；
原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；
满意单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮消遣、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不断拓展，马上开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大面积拓宽了员工的消费范围；满意单位合理合法避税的需求。
春节有什么风俗文化 篇二
传统节日仪式与习俗活动，是节日元始终的重要内容，承载着丰富多彩的节日文化底蕴。岁节`（年节）是我国一个古老的节日，也是全年最重要的一个节日，在历史进展中，杂糅了多地多种民俗为一体，形成了一些较为固定的风俗习惯，有很多还相传至今。这些活动，可大体归纳为如下几个方面：以应天时；崇宗敬祖，维护亲情；祛恶，以求平安；休闲消遣，放松心情。百节年为首，春节是中华民族最盛大的传统佳节，它不仅集中表达了中华民族的思想信仰、抱负愿望、生活消遣和文化心理，而且还是祈福攘灾、饮食和消遣活动的狂欢式展现。
春节的详细含义 篇三
春节，即农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀变化而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承进展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有进行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特。这些活动以除旧布新、攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，分散着中华传统文化精华。
员工福利活动方案 篇四
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的全部正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日庆贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利治理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用规划》、《月度福利工作规划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的规划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险治理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开头计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1、由财务部制定本年度参保规划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2、批准后财务部负责保险规划的详细实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：实行限额报销方式，财务部依据标准统一请款交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2、丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3、因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利安排标准：
1、本人结婚福利标准：1000元/人；
2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧状况有2人以上符合条件的，仅贺奠其一。
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