公司各部门：
一、 合用范围
本制度合用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生 育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚 丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活 动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制 定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办 理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利 工作方案》、《月度福利费用收支报告》；
(二)综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、实施和 总结；
(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的
(一)公司收入中支出；
(二)员工工资中提取；
(三)公司收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保 险、工伤保险、住房公积金五个险种；
(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理 参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳 “五险一金”。
(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关 部门的要求缴纳。
(四)社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算
报表、报批；
2.批准后财务部负责保险方案的详细实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款 交纳；
标准附表如下：
七、员工通勤津贴
(一)总经理、副总经理以下级员工均享受 4 元/天的上下班通勤津 贴；
(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算；
(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同 发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
(一)员工婚丧、住院福利类别： 1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或者养父母)、非 直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。
(二)员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准： 1000 元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金： 1000 元/人，直系亲属丧奠标准： 500 元 /人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人 100 元/人次。
(三)婚丧情况有 2 人以上符合条件的，仅贺奠其一。
(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于 喜庆或者丧事前一天将礼金送交本人或者其配偶或者直系亲属。
(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收 款，并于喜庆或者丧事前一天将礼金送交本人或者其配偶或者直系亲属。
九、员工年节福利
(一)员工年节福利类别：春节、中秋节、端五节、三八妇女节。
(二)员工年节福利年度费用总额： 1000 元/人/年；(女员工 1100 元/人/年)
(三)员工年节福利分配标准：
1.春 节： 500 元/人；
2.中秋节： 200 元/人；
3.端五节： 200 元/人；
4.妇女节： 100 元/人；
(四)员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。
(五)员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金； 5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 6.生日祝贺金额为： 50 元/人； 7.生日祝贺形式：实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕)； 8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
(一)联谊活动的内容及形式： 1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形 式：、度假、联欢会等；
2.小型活动：每一个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育工程活动、游园会等；
(二)活动相关标准：
1.大型活动：每次 3000 元 ；两次共计： 6000 元；
2.小型活动：每次 800 元：四个季度共计： 3200 元；
3.全年活动经费： 9200 元。
公司员工福利(三)程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论； 4.总经理核准后；综合经营部按方案编制各项活动的实施方案； 5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
(一)按照员工效劳年限给假，标准如下：
1.工作未满 1 年者不给假；
2.工作 1 年以上未满 3 年者，每年给假 1 周；
3.工作 3 年以上者，每年给假2 周。
(二)方案休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由 主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案前方可休假；
(三)员工年公休假期满后，必须按期到岗，否那末按旷工处理。 特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后 2 日内按有关 规定程序补交请假单，并视情况按事假或者旷工处理；
(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管 的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与 计算加班奖金。
十二、工伤假
(一)因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
(二)流程：
1.员工家属或者所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
(一)流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
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