员工生日福利方案15篇
员工生日福利方案1
    一、目的
  为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而持续更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。
  二、活动主题
  __公司第_季度员工生日会公司员工福利
  三、活动时间
  每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。
  四、活动场地
  公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动资料安排。
  五、活动对象
  1、当季度生日的员工；
  2、邀请公司领导参加；
  3、有文艺特长者带节目提前报名参加。
  六、活动程序安排
  1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场
  1、1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；
  1、2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；
  1、3提前购买好活动所需物品；
  1、4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。
  2、活动资料安排：
  2、1主持人开场；
  2、2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福，赠送有领导、同事签名的生日贺卡；
  2、3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有好处的一件事；
  2、4感恩公司，全体合唱厂歌——《________》；
  2、5联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，资料主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；
  2、6唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
  2、7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
  2、8生日会结束，清理场地。
  七、费用预算
  目前__公司在职人数为215人，__公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用务必控制在总预算金额范围内。
  具体费用预算见下表：
  批准：核准：制定：员工生日福利方案2
    一、目的
  为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。
  二、适用范围
  各子公司全体员工。
  三、福利项目
  (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
  1、生日礼金：58元/人标准
  2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。
  3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。 (二)生日专栏
  在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。
  四、管理机构
  (一)员工生日福利管理组
  顾问：董事长 组长：集团CEO 副组长：各子公司总经理
  成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、
  各部门负责人
  (二)员工生日福利管理组职责
  1、集团公司办公室职责
  负责生日贺卡的制作、保管。
  2、集团财务部
  负责审核、划拨生日礼金
  3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。
  4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和生日礼物。
  五、工作流程
  (表1 生日福利工作实施流程图)
  (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。
  (2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。