一、引言
我们公司致力于为员工创造一个健康、平衡和愉悦的工作环境。为了确保员工的工作与生活之间的平衡，我们制定了以下福利休假政策。
二、带薪年假
每位员工在工作满一年后将享有带薪年假。年假的工作时间将根据员工在公司服务的时间长度进行调整。
入职满一年不满三年的员工将享有10个工作日的年假。
入职满三年不满五年的员工将享有15个工作日的年假。
入职满五年以上的员工将享有20个工作日的年假。
员工可以选择将年假分配到一年内的不同时间段，并提前提出休假申请。公司将尽力满足员工的申请，但如果出现部分重叠的情况，公司可能需要对申请进行一定的调整。
公司员工福利三、特殊休假
除了带薪年假外，我们还提供以下特殊休假政策：
1.病假：员工患病需要请假时，应提前向直属主管报备，并提供病明。员工将享有根据病假天数调整的带薪病假。
病假不满三天的员工将享有全薪病假。
病假满三天不满五天的员工将享有80%的薪资病假。
病假满五天及以上的员工将享有100%的薪资病假。
2.事假：员工需请假参加非工作相关的个人事务时，应提前向直属主管请假。员工将享有带薪事假，但须提前与直属主管提出申请，并获得批准。
3.婚假：员工结婚时，将享有带薪婚假。具体婚假天数将根据员工在公司服务的时间长度进行调整。
入职满一年不满三年的员工将享有3个工作日的婚假。
入职满三年及以上的员工将享有5个工作日的婚假。
4.产假/陪产假：准妈妈将享有带薪产假，父亲将享有带薪陪产假。具体产假/陪产假的天数和薪资将根据劳动法和公司政策进行调整。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假时，应提前向直属主管报备。员工将享有带薪丧假。
丧假不满三天的员工将享有全薪丧假。
丧假满三天不满五天的员工将享有80%的薪资丧假。
丧假满五天及以上的员工将享有100%的薪资丧假。
四、其他注意事项
1.福利休假政策只适用于正式员工，实生和临时工不在适用范围内。
2.员工在享受福利休假期间，不得参与任何与工作相关的活动。
3.员工享有福利休假期间的工资将在正常工资发放日期按比例支付。
4.若员工在休假前未使用完全年假，年假将顺延到下一年度，但最多可累积两个年度。
我们将根据员工的实际需要和情况，不断完善和调整福利休假政策，以确保员工的权益和工作生活的平衡。如有任何疑问，请随时联系人力资源部门。
五、生效日期
本政策将自发布之日起生效，并取代过去的任何类似政策。
以上为员工福利休假政策，有任何修改和调整，公司将通过适当的渠道及时通知员工。
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