员工关爱管理制度
第一章 总则
第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外赋予 的报酬，是公司人性化管理及薪酬激励的重要组成部份。
第三条 本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情
况而定。
第四条
第二章
法定福利
关爱福利待遇的种类
(一)社会统筹保险
1、公司及员工根据国家相关规定，参加社会统筹保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险缴费基数 按照国家及地方有关规定执行。
2、社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳部份和员工个人缴纳 部份， 缴纳比例根据国家相关规定执行。 其中员工缴纳部份在员工月 薪中代扣代缴。 员工与公司解除或者终止劳动关系后， 由人力资源办公 室协助处理其社会保险关系的转移手续。
(二)住房公积金
公司员工(连续工作满 12 个月)可享受住房公积金缴纳福利， 缴纳基数及比例，根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理。
(三)健康体检
1、公司员工(连续工作满 12 个月)享受每年一次的健康体检(包 含但不限于腹部彩超、肝功能、心脏、常规项目等)，按当年度具体 体检标准执行。
2、体检标准为：
(四)职业健康体检
根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害 作业的劳动者进行的健康检查。
(五)高温费
公司员工入职转正后，可根据国家及地方当年度的发放标准执 行。
(六)采暖费
公司员工(连续工作满6 个月)，可根据国家及地方当年度的发 放标准，以及公司相关规定报销采暖费用。
(七)法定节假日
根据国家法定节假日安排， 赋予员工休假及节日福利， 全年度节 日福利标准为 1200 元/人/年。
(八)假期福利
公司员工享有年休假、 婚假、 丧假、 产假、 陪产假、 计划生育假、 哺乳假、 产检假等带薪假期， 具体按公司 《人事管理制度》 条款执行。
第五条 企业福利
(一)出勤津补贴福利
公司为员工发放津补贴，包括全勤奖、误餐津贴、交通津贴、通 讯补贴等，具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。
(二)技能津补贴福利
公司为拥有技能专长的员工发放技能津补贴， 包括学历津贴、 职 称津贴等，公司员工福利具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。
(三)工龄津补贴福利
具体按公司《薪酬管理制度》条款执行。
(四)劳保补贴福利
公司每季度为全体员工(连续工作满6 个月)发放劳保用品，标 准为 150 元/季度，以实物形式发放。
(五)生日关心
1、员工生日当月，公司为员工统一发放生日贺卡，上有公司及 部门对员工的生日祝词以及总经理的亲笔签名。
2、员工生日当月，组织员工集体生日会，邀请当月寿星及特邀 佳宾集中就餐并安排文娱活动(组织者及佳宾人数不超过当月寿星总 人数)。
3、员工生日关心标准为 300 元/人/年。
(六)重大家事关心
1、吊唁金：员工(配偶、父母、子女)去世，公司按每人每次
500 元标准发放慰问金及花圈一副，员工配偶的父母去世，公司按每
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