在职场中，劳动合同的续签和变更是常见的操作。为了保障雇主和雇员的权益，了解合法的操作和注意事项是非常重要的。本文将针对劳动的续签和变更进行详细介绍，并提供相应的合法操作和注意事项。
一、劳动合同的续签操作及注意事项
劳动合同续签是指在原劳动合同期满后双方继续延长合同期限。在进行续签操作时，应注意以下事项：变更流程
1. 提前沟通：双方应提前进行沟通，并达成共识。雇主应提前向雇员说明是否继续续签，续签期限和相应的工资待遇等事项。
2. 修改合同条款：如果在续签时对原合同的条款或内容进行修改，应及时书面协商并达成一致。修改后的合同应明确双方的权利和义务。
3. 合同期限：续签时应明确新的合同期限，包括开始日期和结束日期。续签期限一般不得超过原合同期限的两年。
4. 签署合同：续签的劳动合同应当以书面形式签署，并由双方雇主和雇员在合同上签字确认。
二、劳动合同的变更操作及注意事项
劳动合同的变更是指双方在合同期限内对合同内容进行修改。变更操作需要遵循以下注意事项：
1. 协商一致：任何对合同内容的变更都应以双方协商一致为前提。双方应明确变更的内容、原因和影响，并达成共识。
2. 合法依据：变更的内容应符合相关法律、法规和政策规定。任何违法的合同变更都是无效的。
3. 书面确认：变更后的合同应以书面形式确认，并由双方雇主和雇员签字确认。
4. 提前通知：变更前应提前通知对方，并协商好变更的时间和方式。
三、劳动合同续签与变更的补充事项
除了上述的操作和注意事项外，劳动合同的续签和变更还需要注意以下补充事项：
1. 法律法规：双方应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保操作的合法性。
2. 公平公正：续签和变更操作应公平公正，任何一方不得以不正当手段强制对方进行操作。
3. 协商解决：对于续签和变更中的争议，双方应以协商解决为主，避免诉讼和劳动纠纷的发生。
4. 流程记录：进行续签和变更操作时，双方应保留相应的记录和证据，以备后续使用。
总结：
劳动合同的续签和变更是劳动关系中常见的操作，合法的操作和注意事项能够保障雇主和雇员的权益，并避免不必要的纠纷和法律风险。双方应及时沟通、协商，并在书面合同上明确约定。了解相关法律法规，依法操作，以及保留相关记录都是有效的预防措施。通过遵循合法操作和注意事项，双方可以建立良好的劳动合同关系，促进公司和员工的共同发展。
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