2022年北京五险⼀⾦⽐例是怎样的
按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员⼯缴纳“五险⼀⾦”，“五险”即基本养⽼保险、基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，“⼀⾦”即住房公积⾦。⽽员⼯个⼈只需缴纳三险⼀⾦，即公积⾦和养⽼、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员⼯本⼈...想要了解更多关于北京五险⼀⾦⽐例是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
其中，各个险种的缴费⽐例为：养⽼保险是单位缴纳20%，个⼈缴纳8%；医疗保险是单位缴10%，个⼈缴2%+3元⼤病统筹；失业保险单位缴纳1%，个⼈缴纳0.2%;⼯伤保险是单位缴纳1%;⽣育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积⾦的缴纳⽐例，单位和个⼈都是12%。
以某位员⼯上年⽉平均⼯资1万元整计算，那么他今年每个⽉所缴纳的社会保险分别为：
个⼈缴纳部分：养⽼保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积⾦缴纳12%为1200元。每⽉合计扣缴共2223元，占⼯资⽐例的22.3%。
单位为其缴纳的部分：养⽼保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，⼯伤保险1%为100元，⽣育保险0.8%为80元，住房公积⾦12%为1200元。每⽉单位合计为个⼈缴纳五险⼀⾦4480元，占个⼈⽉⼯资⽐例的44.8%。也就是说，如果单位聘⽤⼀名⽉⼯资10000元的员⼯，那么实际每⽉⾄少要⽀出14480元。
北京市五险⼀⾦最低缴纳标准。
养⽼保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个⼈，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);
失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个⼈，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元)；本市农民个⼈不缴费。
⼯伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个⼈不缴费;
⽣育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个⼈不缴费;五险一金缴纳比例
医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个⼈，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);
住房公积⾦：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个⼈，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);
北京市“五险⼀⾦”缴纳基数是多少?
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个⼈委托存档的灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险、失业保险时，个⼈可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职⼯⽉平均⼯资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为⽉平均⼯资的70%，即店铺6元。
根据北京市⼈⼒资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布度北京市职⼯社会平均⼯资的通知》，度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元。根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
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