昆明五险一金缴纳比例表2022
昆明市五险一金基本常识
何谓五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费标准(以每个月为标准计算，参保基数*缴费比例+特殊费用)
一、缴费基数
养老保险：云南省社会平均工资(2022年为3242元)的60%～300%;
工伤保险：基数同养老保险;
五险一金缴纳比例
生育保险: 基数同养老保险;
医疗保险：各区核定为准，2022年官渡区可以执行的基数为1945,2416,2790;
失业保险：最低基数为当年度当地劳动保障部发布的最低工资标准为下限，无上限;
住房公积金：参考当地当年度最低工资标准设置下线(昆明市)2022年为1100元，上线为市级社会平均工资的300%，2022年为11274元。
二、缴费比例
养老保险：单位缴纳20%，自己缴纳8%;
工伤保险：单位缴纳0.5%2%(根据风险类别社保局核定)，个人不用缴纳;
生育保险：单位缴纳0.9%，个人不用缴纳;
医疗保险：单位缴纳10%外加重特病统筹16.74元，个人缴纳2%外加1元重大病统筹，重特病统筹：单位缴费=社会年平均工资×0.6%×单位人数(含退休人数)，个人缴费=1元×人数(含退休人数);
失业保险：单位缴纳2%，自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);
住房公积金：单位缴纳5%12%，个人缴纳与单位金额相同5%12%;
三、缴费计算
单位缴费合计：养老基数*+医疗基数*10%+16.74+失业保险基数*2%
个人缴费合计：养老基数*8%+医疗基数*2%+1+失业保险基数*1%(农村户口自愿缴纳)
四、注意要点
(一)养老保险
1. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费到满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务规定享受相应的养老保险待遇。
3. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的退休人员，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
(二)医疗保险
1. 每月个人缴纳的2%全部划入职工个人医疗帐户，公司所缴纳10%，按参保人年龄，以不同比例划入
个人医疗帐户：35岁以下的按本人缴费工资的1.5%划入；满35周岁以上至50岁以下的按2%划入；满50周岁以上至退休的按
2.5%划入，退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的4.5%划入个人医疗帐户。
2. 累计交满30(男)或25(女)年，退休后才能享受医保!
3. 注意基本医疗保险基金不支付哪些费用?
(三)失业保险
符合以下条件，可领取失业保险
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的;
2、非本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的;
3、非因本人意愿中断就业的人员：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的;
(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;
(6)法律法规另有规定的。
4、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ;
5、领取失业保险金标准：累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的.失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月。
(四)工伤保险
发生工伤后完成以下步骤，可领取工伤保险——
1、前往指定工伤医院就诊，注意保存证据及报销凭证;
2、应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
A、工伤认定申请表;
B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(五)生育保险
符合以下全部条件可领取生育保险
1、女职工生育时或男职工在其配偶生育时生育保险连续缴费满6个月以上;
2、符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术;
3、女职工可享受产假工资，生育津贴，产前检查费、生育或流(引)产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本费等生育医疗费用，产后4个月内因生育并发症发生
的医疗费用;
4、女职工生育津贴或男职工护理假津贴计算方法：
单位月平均缴费基数/30天*产假天数=实际计发数(四舍五入到元)
产假天数
基础产假：98天
晚育假：30天
难产或剖宫产产假：15天