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我们都知道，参加工作后会公司会为员工购买社保，以工资额为基数按一定比例计算社保应缴费用，即五险一金，公司和个人共同缴纳，五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交五险一金缴纳比例呢，为你解答。
一、公司和个人缴纳五险一金的比例
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”
指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则
上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
二、剩下部分由政府补贴
国有企业、事业单位养老保险制度的改革势在必行，但该类人员在参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应缴纳的基本养老保险费让谁来填，此前一直是社会争论的焦点。而社保法首次明确，这应由政府承担，全国有3000多万国企、事业单位在职职工，还有1000多万退休职工，改革养老制度后，他们要直接领取养老金，那视同缴费年限内的保费谁来缴?这不是一个小数字。《社保法》加大了政府责任，以法律的形式规定，这部分保费由政府来出，减轻了企业和个人负担。《社保法》还规定，县级以上政府在社保基金出现支付不足时，给予兜底补贴。以前基金出现危机，政府首先想到的是提高缴费率，再向用人单位要点钱，但现在不行，法律已经明确，基金出现不足由政府埋单。
以上是关于五险一金除了公司跟个人交剩下比例由谁交呢问题是解答，从上述分析可以得知，这部分由政府承担，以社会捐助或者政府补贴的形式，补足社保基金支付的不足部分，减轻企业和个人的负担，政府同时鼓励其他经济组织、社会公益组织提供资助。
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