五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险
职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险
五险一金缴纳比例职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险
职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险
职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
五、生育保险
职工生育保险是指国家为了保障职工生育所需的基本医疗和护理费用而设立的普惠制度。生育保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.8%至1.2%不等。
例如：公司规定生育保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为12万元，生育保险的缴纳金额为12万元*1%=1200元，这笔费用由企业全额缴纳。
总结：
五险一金的缴纳比例表在不同的地区有所不同，同时不同的企业也可能会有不同的规定。
但是不论企业如何规定，都必须符合国家的最低标准。为了更好地保障职工的基本权益，建议企业在缴纳五险一金的时候不要过低，因为五险一金是职工的基本权益，也是企业的社会责任。只有让职工得到更好的保障，才能使企业更好地发展。
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