私营企业劳动合同⼯会法第⼆⼗⼀条规定：“企业、事业单位处分职⼯，⼯会认为不适当的，有权提出意见。”“企业单⽅⾯解除职⼯劳动合同时，应当事先将理由通知⼯会，⼯会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。”“职⼯认为企业侵犯其劳动权益⽽申请劳动争议仲裁或者向⼈民法院提起诉讼的，⼯会应当给予⽀持和帮助。”
  解决这⼀问题，⼯会法区分了三种情况。第⼀，企业、事业单位处分职⼯，⼯会有权提出意见。这⼀规定，有助于保障企业、事业单位处分职⼯必须依法进⾏，有助于维护职⼯合法权益。它要求企业、事业对⼯会提出的意见认真考虑，采纳合理的建议。
  第⼆，企业依照劳动法第⼆⼗五条、第⼆⼗六条规定，单⽅⾯解除职⼯劳动合同时，应事先将理由通知⼯会，⼯会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。解除劳动合同是企业对职⼯最严厉的处分形式，直接影响职⼯的⼯作和⽣活，为此必须慎重进⾏，劳动法对此作了专门的规定。⼯会法的上述规定，⼀⽅⾯要求企业解除劳动合同应有法定理由，并应当事先将理由通知⼯会；另⼀⽅⾯规定⼯会对企业作出的解除劳动合同的决定，如有违反法律法规和有关合同的，⼯会应当以书⾯形式正式提出不同意见，要求企业重新研究处理。这样做有利于维护经营者的权威，带动企业更好地依法⾏使职权，也利于职⼯合法权益不受侵害，稳定职⼯情绪。对⼯会提出的意见，企业必须研究，慎重处理，并将处理结果以书⾯形式正式通知⼯会。应当说明，是否解除劳动合同，最后的决定权在企业，这⼀规定并不影响企业的⾃主权。
  第三，职⼯认为企业侵犯其劳动权益⽽申请劳动争议仲裁或者向⼈民法院提起诉讼的，⼯会应当给予⽀持和帮助。职⼯的劳动权益是指，基于劳动关系的建⽴⽽产⽣的职⼯应享有的不容侵犯的权利。包括劳动合同的履⾏、劳动合同的解除；劳动报酬；⼯作、休息时间；劳动安全卫⽣；职业培训、社会保险与福利待遇；奖励；企业民主管理等⽅⾯。根据我国有关法律、法规规定，因企业违反劳动法律、法规，使职⼯上述合法权益受到侵犯并形成争议，⼯会应根据不同情况提出解决意见。在国有企业或集体企业中，可通过劳动争议调解委员会依法调解有关争议；在外商投资企业和私营企业中由此引发的劳动争议，争议双⽅可以进⾏协商。⼯会也可以代表职⼯与企业协商。⽆论是在国有企业、集体企业，还是外商、私营企业，通过调解或者协商不能解决的，职⼯可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍然不服的，可依法向企业所在地⼈民法院提起诉讼。对于向仲裁机构或者⼈民法院提起诉讼的职⼯，⼯会应当给予⽀持并为其提供法律上的帮助。法律上的帮助包括提供法律咨询、帮助当事⼈写法律⽂书、被委托担任当事⼈的诉讼代理⼈等。对经济特别困难的职⼯，⼯会也应给予经济上的帮助。根据我国民事诉讼法的有关规定，⼯会作为同当事⼈有关的社会团体可以推荐有关⼈员接受职⼯委托，作为其诉讼代理⼈参加诉讼活动，并有权调查收集证据和查阅本案材料，⾏使诉讼代理⼈的权利，有效地依法维护职⼯的合法权益。