劳动仲裁主体适用范围主要包括以下几个方面：
1. 劳动者：劳动者指的是受雇用的劳动者、个体经营者、合同工、临时工、实习生等各类劳动者。
2. 用人单位：用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业、合资企业等各类用人单位。
3. 劳动争议当事人：劳动争议当事人分为原告、被告两方，双方均可在劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指工商行政管理、劳动保障等部门设立的专门机构，其职责是受理和处理劳动争议。
总之，劳动仲裁主体适用范围主要关系到劳动关系当事人的身份和属性，涉及到各类用人单位和劳动者。
私营企业劳动合同5. 法律规定的劳动争议类型：劳动仲裁主体适用范围还涉及到法律规定的劳动争议类型，如工资、社会保险、工伤保险、劳动合同、解除劳动关系等。
6. 地域：各地劳动仲裁机构的管辖范围或适用范围也有所差异，有些地方根据政策规定只受理当地的劳动争议，而有些地方则覆盖整个地区。
总之，劳动仲裁主体适用范围较为广泛，但需要注意具体情况，例如在劳动关系争议中，双方必须是具有法定劳动关系的用人单位和劳动者，而且劳动者要在用人单位工作满1年以上才可以申请劳动仲裁。同时，不同地域的劳动仲裁机构管辖范围也有所不同，需要在具体申请时仔细了解。
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