一、判断正误并说明理由
1、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
5、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
6、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
7、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
8、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
9、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。
10、劳动合同自试用期满之日起生效。
11、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。
12、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
13、当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应当优先保护劳动者的利益。
14、对特殊劳动者体给予特殊保护，并不违背平等保护劳动者的精神。
15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
16、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同。
17、约定试用期超过6个月的劳动合同无效。
二、问答题
1、网易新闻报道：“上海一白领扫厕所月入9000元成‘最贵清洁工’”。原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已，换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元，公司表示确实无其他职位可安排。
请结合《劳动合同法》规定评析该公司的做法。
2、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据《劳动合同法》的规定，说明该合同的错误。
劳动合同
甲方：××××企业乙方：××女 23岁
（1）甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方
予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。
（2）乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时
予以退还。
（3）职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年
终结清。
（4）在合同期内，职工患病或非因工负伤，需要停工的，医疗期满后，如因
不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方不给予补偿。
（5）甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的
规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规
定，给予补偿和处理。
（6）乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，
违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙
方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除
劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
（7）乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
（8）劳动者无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，
并取得对方的同意。
（9）本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。
甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）
乙方：××（签字）
签字日期：2008年3月9日
3、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动合同法的规定，说明该通知书的错误
裁员通知书
本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。”现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。
请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。
此致
××公司人事部（章）2008年5月3日
4、中石油福建分公司“工龄门”事件
据媒体报道，中国石油福建分公司下发文件，要求福建属下的3300号员工“全面清理，重新签订劳动合同”，具体的做法是“先解除后签订”、“先清理后签订”，即员工要先解除之前的劳动合同，然后与福建公司签订新的劳动合同。签订新的劳动合同时必须签订一份“补充协议”，声明自愿放弃之前工龄，并自愿申请签订固定期限劳动合同。而原中石油福建分公司的法律顾问叶继英认为此举明显违法而公开表示反对，却遭到公司不再给他安排工作岗位的处理，甚至停发了他的工资，叶继英不满公司做法而申请了劳动仲裁，员工也一片哗然。
请结合《劳动合同法》规定评析中石油福建分公司的做法。
三、案例分析题
1、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?
（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师
孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
3、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
4、李某，1994年10月10日出生，于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：（1）按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？
（3）如何认定这份劳动合同的效力？
5、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动合同法的哪些规定作出裁决的？
6、某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。
问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？
7、李某，1993年10月10日出生，于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：（1）按照《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
（2）这份劳动合同缺少哪些必要条款？私营企业劳动合同
（3）如何认定这份劳动合同的效力？