摘要：企业劳动关系预警机制的构建对于企业的可持续发展具有重要意义。本文首先对构建企业劳动预警机制必要性作出简要阐述，然后结合实际情况，分析企业劳动关系预警机制现存问题，针对问题产生的主要原因，提出几点完善企业劳动关系预警机制的主要措施，希望对业内可以起到一定参考作用。
关键词：企业劳动关系；预警机制；构建方法
前言：企业劳动关系也被称为雇佣关系、劳资关系，是对劳方与资方关系的反映，而劳动关系预警机制主要指的是由工会及劳动行政部门负责日常管理，有相关组织部门参加，利用预测、预控等方法对劳动争议产生原因进行及时掌握，对劳动关系纠纷进行化解的系统。私营企业劳动合同
一、构建企业劳动预警机制必要性
（一）有利于维护保障劳动者合法权益
在企业劳动关系中，企业往往占有强势地位，现阶段，我国所需求的劳动力市场主要为约束
型市场，劳动者并没有较多的选择，因此大多劳动者选择降低自身条件，可能会对企业劳动关系造成影响；而企业方对劳动合同的随意变更与解除也会对企业劳动关系和谐性造成影响，部分劳动者没有抗争意识，没有良好的维权、投诉渠道。构件企业劳动预警机制，可以让企业用工规范化程度得到提升，可以让劳动者有意识、有渠道争取自身权益，进而维护保障劳动者合法权益。
（二）符合构建和谐社会时代要求
构建企业劳动预警机制是符合构建和谐社会时代要求的重要措施。随着市场经济的转型发展，企业和员工之间的劳动关系渐渐呈现多元化与复杂化特点，劳资纠纷数量逐渐增加。而当前采取的主要方法为劳动仲裁、劳动监察与劳动诉讼，此种方法可以让部分劳资矛盾得到解除，但不能在源头上避免劳资纠纷出现，构建企业劳动预警机制符合当前社会需求和时代需求，可以让企业明确劳动关系危险因素，进而在源头上对其进行解决[1]。
（三）有利于降低企业成本
在市场经济条件下，企业如果没有对劳动争议苗头视而不见或是处置不当，就有可能造
成劳动者怠工、停工情况出现，进而让企业正常经营受到影响，可能会让企业在经济上受到损失。构建企业劳动预警机制，可以让企业针对员工制定良好的企业制度、企业文化，以此来培育员工对企业的感情，让人才感受到在企业工作的良好氛围，进而激发员工工作经济性，减少经济风险出现，降低企业成本。
二、企业劳动关系预警机制现存问题
（一）指标体系不完善
企业劳动关系系统具有复杂性，可能会受到企业内外环境中多种因素的影响，因此，想要快速构建一套完善的企业劳动关系预警指标体系存在一定困难，这也是产生指标体系不完善这一问题的主要原因。这一问题主要表现在企业员工失业率、下岗率的统计指标不够完善，劳动民政部门、工会部门会对此数据进行分析，但是其数据指标统计时间相对较长，不能让企业对员工与困难职工心理状态做到快速掌握。
（二）法律意识淡薄
企业法律意识淡薄主要是企业管理人员缺乏常规法律劳动常识，没有做到依法办事，没
有积极履行劳动合同。如私自变更劳动合同、侵犯劳动者合法权益、私自解除劳动合同等事件时有发生，与此同时，如无故拖欠工资、采取“压工资”制度、员工工作环境不健康、胡乱扣除劳动报酬等行为都有可能让劳动争议出现，让企业和劳动者之间形成冲突。大学生就业难问题的普遍存在造成了“一岗难求”的情况，这也催生了“霸王条款”，大量不公正的劳动合同会为和谐劳动关系埋下隐患[2]。
（三）制度落实不到位
现阶段，在企业劳动关系中，普遍存在制度落实不到位的问题。如在招聘员工期间，企业往往会声称可以为企业员工创造良好的晋升平台，但是在员工入职之后，却往往没有享受到此种优待，这也就使得员工看不到自身发展前景，渐渐失去工作热情，无法安心留下工作。除此之外，部分企业没有针对员工薪酬制定公平的制度，较低的岗位薪酬水平，或是不公正的福利待遇都难以留住人才，同时可能引发劳动争议。
三、企业劳动关系预警机制的完善策略
（一）增强依法办事机制
对于用人单位来说，构建劳动关系预警指标体系的法律基础为依法办事，只有对依法办事机制进行增强，健全法律法规体系，才能让合法规范劳动关系得到保证。在劳动关系预警机制的建设中，企业需要明确三方面的重点内容：
第一，需要严格遵循法律规定。现阶段，我国劳动法相关法规政策已经对企业经营者需要承担的责任、需要履行的义务做出了明确规定，对于企业劳动关系构建的规定正朝着详细化发展，企业在建设劳动关系预警机制过程中需要做到依法办事，做到有法可以、有章可循，依照相关规定程序办理具体事务，让劳动关系合法性、规范性得到保障。
第二，需要积极提升自我法律观念与法律意识。相关部门为让企业构建劳动关系预警机制，会采用多样化的宣传手段，企业经营者、管理者需要转变落后经营理念，提升自身法律意识，对劳动者合法权益做到充分尊重，为和谐劳动关系的打造奠定基础。
第三，需要主动接受行政监督与监察。企业需要对行政监督、社会监督予以主动接受，需要对相关资料信息进行主动提供，对相关部门的检查监督工作进行积极配合。
（二）督查落实劳动合同制度
依照《劳动法》相关规定，构建劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是企业与劳动者之间权利和义务确定、变更与终止的协议。劳动合同可以对双方合法权益进行维护，可以对双方责任、义务进行明确，劳动合同可以让企业劳动关系变得更为稳定，如果有劳动关系存在，就应该签订劳动合同。在构建劳动预警机制时，为减少劳动争议，企业需要根据自愿、平等原则利用合法程序和劳动者签订劳动合同。与此同时，需要保证劳动合同中所约定的义务及权利皆在法律允许范围之内，如果有矛盾出现，那么需要对其进行及时解决。最后，企业需要做到劳动合同鉴证，劳动行政管理部门在对劳动合同进行审查时，需要保证审查真实性、合法性，并出示相关证明，凭借此证明，可以对因合同条款、内容问题而导致的劳动争议进行有效避免，防止劳动纠纷出现[3]，以维护企业和谐劳动关系。
（三）构建动态预警指标体系
现阶段，我国社会结构依然为剧烈变动阶段，在企业劳动关系预警机制的建设中，需要明确其主要目的是预防与监测。企业构建高效预警指标体系，可以让企业自身对可能对劳动关系和谐性、稳定性造成影响的因素得到有效避免，进而防止劳动争议出现。
根据笔者多年工作经验和社会观察，发现薪资报酬、工作内容与保险福利是引发劳动争议
的主要因素，为对其进行有效控制，需要企业构建一套动态的预警指标体系，以此来全面预警、监控突发事件，提升自身突发事件防范意识。在构建动态预警指标体系过程中，除了紧密结合企业自身实际情况进行分析以外，还需要定期分析城镇居民生活水平指标、物价上涨指数，企业统计部门、工会组织以及信访部门需要对企业中困难职工生活情况、失业下岗职工情况进行全面掌握，并对此进行细化分析，实施动态管理方法，帮助职工解决生活问题，以培养职工归属感，除此之外，需要增强研职工思想情况研究力度，使用科学方法来研究社会热点问题与社会现象，凭借预警指标，可以对职工工作情况稳定性与未来发展趋势进行判断，及时消除危险因素。
发布评论